如何包裝自己的簡歷？（HR眼中的好簡歷是什麼樣的？/這樣寫簡歷纔會有面試機會）
簡歷對應聘者來說很重要，那怎樣包裝自己的簡歷呢？首先要意識到簡歷是非常重要的，你如果簡歷好，才能通過面試機會拿到offer。如果簡歷不行，第一步就被pass了。
(1)好的簡歷是什麼樣。首先要整潔，看起來要整齊，而不是一看就非常凌亂，長短不一；還有內容要飽滿，就是說裏面的內容要多一點。有的人簡歷連半頁都不到就沒了，別人一看先不說水平到底怎麼樣，光看態度就不對，所以說簡歷要飽滿。但是也不能爲了飽滿填充很多沒有意義的內容。沒用的內容太多，別人一看半天沒有看到有效的信息就煩了，不想看了。HR花在一份簡歷上的時間一般就一兩分鐘，就是一眼掃過去，如果說掃過去沒有看到要看的，就被pass了。HR要從幾十份，幾百份裏面去挑選幾份叫來面試，沒有時間一直看一個人的，你的命運在他們那裏是不值錢的。別人呼一下就過去了，每個人都是這樣子，大神也是這樣過來的。
(2)簡歷篩選的關鍵信息。1，簡歷在篩選時有一些硬性指標。要是要求必須211,985，那人家就只看有沒有211/985幾個字，如果沒有就不好意思；或者說人家有專業要求，必須是計算機專業，或是電子專業，如果你的專業不對，那也不好意思；還有就是學歷要求，如果說人家要求是碩士以上，如果你是本科，那你就沒戲了，這些都是硬性指標。但是有些公司會硬性，有些公司不會硬性，現在大部分公司都不會要求硬性的，比如說學歷什麼的，主要還是看技術，專科的不見得比本科的差，本科的不見得比研究生差，所以說大部分公司是沒有的硬性要求。2，HR篩選簡歷會看一些核心關鍵字。什麼是關鍵字？比如說，一份工作需要會Oracle，那麼Oracle就是一個關鍵字；一份工作需要會linux，那麼linux就是關鍵字；一份工作需要會stm32的，那麼這個stm32就是個關鍵字。HR不懂技術，HR知道什麼是stm32嗎?他會以爲stm32是stm31他哥，他根本不懂技術，他怎麼去衡量呢，他就是看簡歷裏邊有沒有關鍵字。如果簡歷裏邊有這個關鍵字，他就留下來，如果你這簡歷裏邊沒有這個關鍵字，就會直接pass掉，他就是這樣看的。所以在寫簡歷的時候一定要注意，在簡歷裏邊一定要儘量多的填充一些關鍵字，填充那些會被別人看中的關鍵字。那怎麼知道別人想看什麼關鍵字呢？很簡單，看一下的招聘信息，比如說想找嵌入式工程師，在網上搜嵌入式軟件工程師，看公司發的招聘要求裏邊的信息。公司發的招聘信息裏邊的關鍵字，就是簡歷裏邊應該寫上的關鍵字，寫上關鍵詞纔會被別人檢索到；不寫，檢索的時候就直接濾掉了。hr都是通過關鍵字來篩選的，所以一定要有關鍵詞。
(3)簡歷到底怎麼寫。 它有一些一般性的原則。(1)寫簡歷可以包裝，但是不能騙人，不能胡亂隨便吹噓。比如說有些人在裏邊說會linux的什麼什麼驅動，可能會因爲這個被邀請面試，結果面試時候一問你，連聽都沒聽過，肯定就被pass掉了，因爲誰都討厭騙人的人。寫的精通C語言，結果人家問，static的關鍵字是啥意思，卻說不上來，就直接就pass了。特別是外行還騙內行，面試官都是在行裏做了很多年的人，可以面試人，都是有點水平的，如果是想忽悠，是忽悠不過去的，不能騙人是第一點。(2)內容要精練，長短要合適，不要整一堆沒用的，因爲面試官沒有那麼多耐心去簡歷裏邊看，所以內容呢，要多，還要精練。有些人就問“那不是矛盾嗎，到底是多還是少呢？，這裏面說的是要多，但是多出來的是有用的東西，而不是沒用的東西.所以最終還是要看自己到底會多少。寫了7條，如果確實是會7個東西，那就寫7條；如果說就只會3個東西，但也寫了7條，就是多而沒用，胖而浮腫，根本沒意義。有效信息要分條列好，分條就是1234，整齊纔是最好的。又不是寫小說，千萬不要整很多行，所以要分條列好，這樣更好一些。簡歷還可以包裝。什麼叫包裝呢？所謂包裝其實就是用些技巧，半騙人的，說白了就是包裝自己。就好像人化妝一樣，臉本來很黑 打粉把自己變白，其實就是騙人嘛，但這叫化妝，不叫騙人。我們簡歷的化妝就叫包裝。怎麼去包裝呢？要儘量的揚長避短，在簡歷裏邊要儘量說的就是自己厲害的地方，不要太提自己不行的地方。
那麼比如說自己學校好，專業好，那就多提這個，比如說自己專業是國家重點專業，有幾個實驗室，就可以寫；如果說學校不行，就不要往這扯了，就說是本科，或者是普通專科就行了，不要到處強調學校，你的學校並不能太多的給你加分。你哪裏強你就多寫，哪裏不強就少些，揚長避短。(2)簡歷的重點是項目經驗，其他的地方面試官都只是是一筆帶過，重點還是項目經驗上。注意，項目經驗不是工作經驗，不要說自己應屆畢業，沒有項目經驗，沒用項目經驗是因爲自己懶，不是因爲應屆畢業，別人應屆的好多也有好多項目經驗的。應屆生項目經驗不要寫太多，一到兩個就可以了。如果說真的有做過3，4個項目呢，那些項目真的做的很好嗎，如果真的有三四個很好的項目，那就放兩個有代表性的就可以了，簡歷的項目不在於多而在於精。一定要精，有深度，有精度，確實體現了你的工作量，確實做了很多東西，一看這個項目真的是你做的纔可以，千萬不要把別人的項目放在那兒一運行，就跟人說“哎，這是我的項目經驗”，這是騙人的；有工作經驗以後呢，就可以多寫幾個，如果說真的有三年經驗，五年經驗，就可以多寫點，沒有工作經驗的就少寫幾個。應屆生的項目經驗必須是自己做的，可以是在學校做的，也可以是在外面做的，反正一定得是自己做的，可以去網上自己尋找一些項目，但必須自己得做，不在於多，1,2個就夠，但寫得一定要足夠詳盡，要吸引人，讓面試官一看就知道是你做的，而且問你的時候你能說上來。很多人做個項目兩天就做完了，兩天做出的項目會值錢嗎？根本不值錢，如果你的項目做了兩週，做了兩個月，那它一定是值錢的。兩天就拿到一個項目經驗，哄誰呢，根本不值錢，一問就知道這東西是在網上下的，根本不是本人做的。那麼轉行呢，有些人是三年經驗，但是這三年都不是這相關的，轉行做軟件開發的，有三年其他工作經驗的，項目可以包裝成在以前公司做的，只是要確保在私下裏做的能經得起別人問，別人一問確實會。如果一問三不知，面試官就會覺得你在以前公司是混日子，或者覺得你是在騙人，公司就不會要你。
說到底還是看實力，有實力怎麼都行，別人不關心你的項目是什麼時候做的，關鍵你得是自己做的，是真的會，不要覺得好像包裝是在騙人，真的有經驗纔是關鍵，。