招聘崗位都要求有1年3年工作經驗怎麼破？
引子：寫簡歷，找工作的一些小技巧都是小道，功力纔是大道。只要功力深，只要真的能力強，簡歷隨便寫，照樣能找到工作。而如果技術不過關，那技巧方面要非常掌握，纔有可能獲得一線生機
正文：
招聘崗位都要求有1年，甚至3年工作經驗到底怎麼辦？這篇文章就爲大家解決這個問題。
(1)首先要知道招聘要求的一個真相，企業要的到底是什麼樣的人。企業真正要的是“事兒少，活兒好”的好工程師。事兒就是說品行好，平時不惹事兒。然後呢，又功底好，又能幹活的人，而不是那些要讓人哄着，讓人求着，帶着幹活的人。公司要你來是幹活的，而不是學習的。如果有相關經驗是最好的，譬如說公司是做電源的，你之前做過電源；公司是做平板電腦的，你之前做過那是最好的。或者說你沒有做過平板電腦，但你做過手機，這等於有相關經驗，也可以；或者說你沒有做過相關的，但你有幾年的軟件開發經驗也行；或者說你沒有幾年開發經驗，但是你足夠優秀。雖然是應屆生，但是在學校做過很多項目，而且問到的都會。覺得你代碼量挺大，覺得你人不錯，也會招；最後實在招不到合適的，以上的都達不到，所有應聘者都是菜鳥，他就只能在菜鳥裏挑選幾個看着順眼的了；公司招人一般都是這樣去招，去篩選的。大多公司寫需要1-3年工作經驗的都只是一個泛性要求，其實並沒有嚴格要求。譬如說寫要3年經驗，應聘的只有2年半，行不行？絕對是可以的；如果是隻有1年工作經驗，大多數公司也是可以的；完全沒有一點經驗，就是一個應屆生的話，十有八九也是可以的，只要得到了面試機會。因爲工作經驗只在HR那裏是硬槓子，HR覺得沒有3年工作經驗直接給你pass了那就沒辦法，因爲這是硬性的，沒有辦法。但是HR要你去面試了，也許是你在簡歷裏寫到的某個關鍵字，他們非常感興趣，譬如說他們需要懂海思方案的，你剛好做過，他們可能因爲這點就會要你，就會忽略三年工作經驗這件事。只要過了HR那關，到了工程師那裏，他根本不管你工作經驗，只管你水平怎麼樣，覺得你水平好就要了。公司寫3年工作經驗，只是在說：什麼都不會的不要來。並不是說真的要有三年工作經驗，那只是一個習慣性寫法。除了培訓機構，正常的企業是不會明擺着寫應屆生也可以的。相比於工作經驗來說，不管是企業還是自己，都應該更加關注項目經驗，所以要把精力跟眼界放在項目經驗，而不是工作經驗上。工作經驗是偷不來的，只能弄來項目經驗。
(2)項目經驗哪裏來？網絡上就可以獲取到資源，關鍵是學。項目不在於多，而在於自己真正掌握，別人一問自己知道，譬如說當初朱老師去華爲面試的時候，面試官問了一個USB的問題，而我之前剛好做過跟USB有關的，就講了一大堆過程中的這個那個，我講完之後，面試官就沒有問過相關的問題。我知道他根本問不出來，我猜測這個面試官自己沒有做過USB，而我做過，但是別人就算沒做過也能判斷出來你說的對還是不對。他覺得你講的是有道理的，他就知道這個應聘者是真的做過，他就不會再問，在他的心裏就是已經過關了；如果你講解的時候明顯感覺支支吾吾的，前言不搭後語，不合邏輯，那就會pass了。你要相信面試官的經驗是很豐富的，是能夠看出來是忽悠的還是真的做了這個項目。所以關鍵是你要真的掌握那個項目。HR看項目只看關鍵字，可能他一看USB這個關鍵字，覺得這個人可以，根本不管是真的掌握還是假的，因爲他不懂技術無法評判。但是技術面試官是懂的，他就會真的從簡歷裏面去挑問題來問，譬如你說你做了一個USB的項目，他就會問你USB的細節技術問題，但是如果一問什麼都不知道，那you就真的是個SB了，所以說如果不會就不要把它寫上去，真的做了的項目才把它寫上去。
項目有沒有高低之分呢？有的，有很多維度來評判什麼是好的項目，什麼是壞的項目，以下列出一些常見的維度，（１）越常見的項目價值越低。什麼是常見項目呢，比如很多人說會C++ QT，項目經驗就是用QT寫了一個貪吃蛇，或者說寫了一個掃雷。那像這種遊戲項目在網上一搜一大堆，在簡歷裏面寫會用ＱＴ寫掃雷的人可能有成百上千人，這種項目不值錢，太氾濫。(2)練習性的項目不如真實項目，什麼是練習性的項目呢？像《朱有鵬老師嵌入式linux核心課程》最後一部分的播放器項目就是練習性項目。什麼是真實項目呢？真實項目就是企業裏真的有在用的項目，比如說老師後面要推出的基於海思HI3518E方案的流媒體音視頻編解碼的項目，就是企業做產品真的在用的，現實中很多主流的視頻產品就是用這個方案做的。現實中真實項目的經驗、價值是最高的。(3)簡單項目不如複雜項目價值高。這個顯而易見。(4)核心關鍵詞少的不如核心關鍵詞多的價值高，比如說一個項目又是USB，又是WIFI，又涉及到Camera,涉及到很多方面，那這個項目就是很厲害了。如果一個項目連關鍵字都提煉不出來，那這個項目太可憐了，這個項目就是一個很簡單的項目，肯定就不行。有一點要搞明白，項目經驗的關鍵不在於項目本身，而在於通過項目體現你的水平和經驗。別人通過看你的項目來判斷你這個人是否有水平，有能力，到底是菜鳥還是大神。
總結下來就是不管是應屆生還是轉行的，項目經驗只能靠自己積極去學習和鍛鍊獲取，不會憑空掉下來，必須要學習，必須要自己花精力和時間。沒有人是突然獲得一個項目經驗的，老師不可能把手放在你頭上，把幾十年功力傳給你，只能自己去學習來獲得。項目不在多而在於精。關鍵不是你有幾個項目經驗，而是在於你的項目是否真的掌握了，這個非常重要。最後強調一點，寫簡歷，找工作的一些小技巧都是小道，功力纔是大道。只要功力深，只要真的能力強，簡歷隨便寫，照樣能找到工作，你不用寫簡歷也可以找到，有人幫你內推嘛。所以只要你厲害，找工作可以隨便；如果技術不過關，那技巧方面要非常掌握，纔有可能獲得一線生機；沒有技術，還沒有技巧那就完蛋了。這個要搞清楚，所以大部分精力還是要放在錘鍊自己的技術爲主，怎麼寫簡歷的那些技巧花一定的時間就可以了，沒必要把主要心思放在上面。