工資高低由什麼決定？
談工資呢，是根據自己的綜合水平來訂的，在談工資之前，自己要把功課做足，去之前就要想好自己想要多少工資，別人問時不說不代表不知道，很多應聘者不知道自己值多少。但是要相信一點，社會不會委屈一個人，如果第一份工作工資低了，以後再跳槽，翻一倍，翻兩倍也有可能，只要有能力，沒有地方會委屈你，虧待你。
很多同學都非常關心找工作時的工資，因爲開始掙錢了，肯定會想知道怎麼才能掙得更多。那麼工資高低到底是由什麼環節決定呢？分幾個點：
(1)面試的時候HR談到工資的問題怎麼辦，怎麼去應對？一般的應屆生平均工資是3k-5k左右，但是因爲行業不一樣、地區不一樣（北上廣深跟三線城市肯定是不一樣的）、學校好壞、學歷高低不同，工資水平也就會有高低。根據這些去調節，可能有些人月薪2000的都找不到，而另一些人月薪8000的都不願意做，還想找一萬五的。應屆生也有拿一萬多，甚至兩萬的都有，但不能說每個人都是能拿到的。
(2)不要在簡歷上明確寫明工資要求。如果有些求職網站要求必須填的話，一般都會有一個範圍，就需要把範圍寫寬點，比如說3000-5000，3000-8000，起點寫低點，不要寫5000-8000，爲什麼呢？因爲這個東西決定不了什麼，不是說寫得高，別人就給你那麼高，別人也不會說寫的低就給你低的。工資也是個硬槓子，有的公司也會拿這個來卡人的。比如說一個崗位只可以給4000，你簡歷上寫的5000到8000，可能他根本就不會看，這個面試機會你就錯過了。所以說把範圍寫寬點，先得到面試機會，面試之後別人要你了，到時候再談工資也來得及。
(3)如果你初面的時候，HR就問你工資要多少，這個時候一般是在試探你。就不要直接回答，不要別人一問工資希望多少，就直接回答說5000-8000，如果公司給不了這麼高的工資，HR可能就在心裏把你pass掉了，不用說技術面試了，HR這關就會先跟你說回去等消息，然後就沒有然後了。那麼要怎麼回答? 類似這樣：“工資方面不是我看重的，因爲我也是剛畢業。我重點看重公司讓我做什麼，我能學到什麼，我相信如果我在公司做出了自己的貢獻，公司肯定不會虧待我”。你這樣說HR就會覺得“這小子還不錯”，而且後面談工資也可以留有餘地。所以不要過早的把自己底線暴露出來，要不然就會過早的被別人給pass掉。
(4)工資高低，主要取決於公司對一個崗位的預算，而不是你的技術水平高低。有人覺得說自己的水平高，爲什麼工資只給4000？那是因爲你應聘的這家公司的這個崗位只能給到4000，乾的那個活就只值4000。嫌工資低，只能說去面試的崗位不對，那個崗位要做的事情只值4000，也不會因爲你水平高就給6000。公司對崗位的工資都是會有一個預算的，同樣一個title，華爲可能會給到8000，小公司可能給4000。去華爲面試只要能面上，不會低於8000的工資，而去小公司，面試上之後工資不會高於5000。這就是公司崗位薪資本身的差異。有沒有商量呢？由4000-4500有商量，但是不可能從4000給你商量講價到8000啊。工資是取決於公司，而不是取決於你自己水平的高低。如果你覺得自己水平高，就不要去小公司上班，而是去面試更好的。談工資呢，是根據自己的綜合水平來訂的，在談工資之前，自己要把功課做足，去之前就要想好自己想要多少工資，別人問時不說不代表不知道，很多應聘者不知道自己值多少，面試官給3000的時候，生怕自己找不到工作就答應了，其實人家公司可能最低工資標準就是5000；還有一種呢，覺得自己很厲害，剛開始自己怕找不到開個5000的工資，公司願意給了呢，又覺得5000太少了，想要6000。做了兩天後就不做了，又去找別的工作。這種就是心裏沒數、人心沒夠，這是不對的。找工作前就要搞清楚，功課要做足。那怎麼做功課呢？開多少才合適呢？你儘量要讓別人來開，談到工資的時候你可以反問他“那公司的薪資大概是怎樣的規定呢？我一般就服從公司規定”。如果他說只能達到2500，那你說你不做，他也不能強求你嘛。所以儘量讓他先說，他說了後你去不去就是自己的事。不想去就找理由推辭掉，他也不能拿你怎麼樣。如果說你心裏想的是5000，結果他們公司願意開6500，還超出了你的預想，那你就賺到了。去一家公司面試之前可以去網上查一下他們的薪資水平，很多網站（譬如看準網之類的）都是可以查到的，會有人在上面分享過他在那家公司的一個薪資水平。大概瞭解後，談工資的時候就知道開多少了。如果人家公司的工資範圍在6000-8000，你開5000那不是傻嗎？如果範圍在3000-5000，而且想要8000，那你去面試不是浪費時間和車費嗎？大部分應聘者是沒有機會跟公司討價還價的，也就是說如果不滿意的話就會算了，公司不會求你，說再低一點，再高一點，這麼你來我往討價還價的，你開的工資公司接受不了，可能就直接說你回家等消息吧，然後就沒有然後了，就沒有消息了。所以事先一定要想好，不能胡亂的開工資，大多數是沒有機會跟別人議價的，要低了自己心裏不舒服，三天兩頭要離職；要高了公司不要你，心裏就想早知道當初要低點的，其實5000也是可以的。找工作工資高低呢，分爲兩種，一種是騎驢找馬型，一種是待價而沽型。騎驢找馬指的是自己要求不高，想着大不了4、5千做半年，再換工作，再漲工資，只要自己有實力，遲早工資會高起來的。所以剛開始工資不高，就騎驢找馬，做上半年後，有經驗了，很容易翻一倍，兩倍，這是一種心理。還有種待價而沽型就會想我非高工資不去，非8000不去，哪怕找工作找三個月，找100份工作，給不到8000就不去，這也是一種心態。那哪一種能拿到高工資呢？當然是第二種，因爲4000的找到了不去，5000的找到了不去，最後終於找到8000了也是有可能的。這兩種情況看你自己是什麼性格的人。也有可能找了好幾個月，發現別說8000，連5000的都找不到，最後還是去做了4000的，就白白浪費了好幾個月時間來找工作。騎驢找馬型也可能本來可以找到個5000的，結果2500的也去了，這就相當於一個月白白損失了2500，這也是有可能的。這都說不定，所以沒有一個完全的標準，這主要是看自己的心態跟自己的情況。但是要相信一點，社會不會委屈一個人，如果第一份工作工資低了，以後再跳槽，翻一倍，翻兩倍也有可能，只要有能力，沒有地方會委屈你，虧待你。