中國招聘網站調研報告

1. 調研背景及目的

1.1 網上招聘的市場需求

據發改委數據顯示，2005年中國需要就業的人口爲2500萬人，而2005年可以安排的就業人口只有1100萬人，全國就業崗位供給與崗位需求之間的缺口是1400萬人。據教育部統計，2000年到2006年的畢業生人數分別爲：107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、330萬和413萬，2007年預計將達到500萬。畢業生人數年年節節攀升的同時，就業率卻在逐年下降。“未就業即失業”已成爲目前亟待解決的問題之一，教育部等相關部委爲此做了大量的工作。與此同時，嚴峻的就業形勢也刺激了人力資源市場的火爆。

早在2002年5月，有關調查指出，當時的電子招聘方式就以28%排名第一，親友介紹排名第二（27%），隨後纔是招聘會（24%），報紙和雜誌廣告（13%），獵頭和中介機構（7%）。

據預測，今年網上招聘的市場份額將達到16.9億元，佔總招聘市場收入的33%。2005年使用網絡招聘的企業有120萬，2006年將突破200萬，2002年到2006年的平均增長率高達62.12%。

1.2 國內招聘網站的概況

從百度輸入關鍵字“招聘網”，進行網站類別查詢，可檢索的結果有760個人才網站；從google進行同樣搜索，出現800個左右的中文人才網站；sogo搜索結果業在800~1000個。從百度輸入關鍵字“人才網”，進行網站類別查詢，搜索結果有700個人才網站；從google進行同樣搜索，出現1000個左右的中文人才網站；sogo搜索結果業在800個。

這些搜詢結果反映目前已經在各種網站上登記的中國人才網站數量大約在1000~2000個左右。無法精確知道中國有多少人才網站。

1.3項目背景及網站調研目的

“中國高校畢業生就業服務信息網招聘信息搜索系統”是教育部面向高校畢業生求職者提供的一個公益性的人力資源領域的專業垂直搜索引擎，通過整合全國主要招聘網站、論壇社區等的招聘信息，爲畢業生提供一站式的職位搜索服務，以下簡稱本系統。

本調研廣泛調查目前國內招聘網站的信息服務質量，綜合評定各網站的信息價值，爲教育部“中國高校畢業生就業服務信息網招聘信息搜索系統”的二期建設做深入前期分析和論證，爲確定二期建設目標及二期建設方案提供真實、有效的事實依據，以確保本系統的建設目標和方案的合理性及重要性。

2. 報告相關定義

招聘網站：提供企事業單位招聘信息的網站，以下簡稱網站。

招聘網站信息數量：指招聘網站所提供的招聘信息的條數。

招聘網站信息質量：指招聘網站所提供的招聘信息的可讀性，信息詳實程度和是否易於瀏覽。

3. 調研內容

3.1 調研對象

以前述統計的100家左右的國內招聘網站作爲調研的初步對象，從網站的招聘信息數量、質量、行業類型、覆蓋地域、營運性質及認可度等關鍵特徵出發，對網站做一次篩選，保留100~150家的招聘網站，作爲正式的調研對象（網站列表見附錄1）。

調研網站包括：

1）認可度較高的網站（網站綜合排名靠前）：50家

2）地方有影響的網站：24家

3）行業網站（覆蓋IT、醫藥衛生、建築、食品、金融等各個領域）：20家

4）政府部門及國有企事業單位：20家

5）特色網站：5家

3.2 調研內容

主要調研上述網站的信息價值，以作爲自動抓取網站的依據，包括：

a）網站信息量：主要調研網站實際可以檢索到的數據量；

b）網站信息更新的速率：主要調研網站按天計的職位信息更新準確值和網站在3天、1周、半月、一月、3月、半年這幾個時間段的數據更新情況）；

c）網站的信息質量：包括亂碼情況、職位信息詳實程度、職位內容是否易於瀏覽等）；

d）網站信息的重複情況：包括網站自身和網站之間的信息冗餘重複情況；

e）網站信息的來源：包括是否本網站自身的數據；數據來源企事業單位概況；

f）網站信息的自動蒐集難度：網站信息的自動抓取可行性及複雜度；

g）招聘信息的分佈：包含的行業或者職能，及其比例。

網站的調研報告表見附件1

4. 調研及分析方法

依據統計學理論，通過實際的聯機訪問來獲取真實可靠的數據，主要步驟如下：

1）登陸並實際使用被調研網站

2）察看網站的結構信息

3）基於網站的搜索功能，檢索網站的招聘信息

4）給出針對每一個網站的獨立調研報告（報告見附件1）

5. 招聘網站的基本情況統計分析

5.1 招聘網站的信息來源分析

基於對上述100家左右的人才網站的分析，我們發現國內人才網站主要分爲三大類型：

（1）直接提供職位信息的招聘網站—佔（55%）

以前程無憂網（http://www.51job.com）爲代表的這類網站，直接向企事業單位提供發佈招聘信息的服務，網站的所有招聘信息也都來自於這些招聘單位直接發佈的招聘信息。

（2）蒐集職位信息的招聘網站—佔（10%）

以搜職網（http://www.globeHR.com）爲代表的這類網站，不直接向企事業單位提供發佈招聘信息的服務，而是通過自動蒐集並整理多家其他招聘網站的招聘信息來提供綜合的招聘信息。

（3）綜合類招聘網站—佔（35%）

以精英招聘（http://www.0101job.com）爲代表的這類網站，綜合了上述兩種的信息獲取方式。

5.2 招聘網站信息數量分析

這裏主要統計招聘網站的實際能檢索到的招聘信息和網站公佈的數據量來統計。

http://www.chrm.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsrcw/hdyzl/sbwlhzpy

（1）網站公佈的信息量統計：

a) 10000以下的網站：佔（70%）（代表網站：www.njhrd.com）

b) 10000~20000的網站：佔（17%）（代表網站：www.echr.com.cn）

c) 20000~50000的網站：佔（5%）（代表網站：http://www.tjinfo.com）

d) 50000~100000的網站：佔（1%）（代表網站：www.800hr.co）

e) 100000~500000：佔（5%）（代表網站：www.so.jobui.com）

f) 500000以上：（佔2%）（代表網站：http://www.0101job.com）

（2）網站實際能獲取的信息量統計：

g) 5000以下的網站: 佔（70%）（代表網站：www.job5156.com）

h) 5000~10000的網站：佔（8%）（代表網站：www.hljjob.com）

i) 10000~20000的網站：佔（12%）（代表網站：http://www.job88.com）

j) 20000~30000的網站：佔（2%）（代表網站：http://www.chrm.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsrcw/hdyzl/sbwlhzpy）

k) 30000~50000的網站: 佔（1%）（代表網站：www.jlrc.com.cn）

l) 50000~70000的網站：佔（0%）（代表網站：）

m) 70000~100000的網站：佔（2%）（代表網站：www.800hr.com）

n) 100000以上的網站：佔（5%）（代表網站：www.globehr.com）

5.3 招聘網站信息質量分析

招聘網站的信息質量主要從網站信息是否含有亂碼，網站中職位信息的詳實程度，職位信息內容是否易於瀏覽等方面來統計：

（1）網站亂碼情況統計：

a) 含有亂碼的網站：佔（5%）（代表網站：http://www.xyzp.net/index.html）

b) 不含有亂碼的網站：佔（95%）（代表網站：www.528.com.cn）

（2）網站職位信息的詳實程度統計：

a) 比較詳實：佔（90%）（代表網站：http://www.51job.com）

b) 粗略：佔（10%）（代表網站：http://www.csic.com.cn/csic/cn/rlzy3.htm）

（3）網站職位信息是否易於瀏覽

a) 易於瀏覽：佔（90%）（代表網站：http://www.51job.com）

b) 難於瀏覽：佔（10%）（代表網站：www.myjob.com.cn）

5.4 招聘網站信息更新分析

招聘網站的更新分析主要從網站的更新量和更新速率上統計。

（1）更新量統計

a） 3天更新量統計

l 50以下：佔（45.65%）

l 50~100：佔（8.69%）

l 100~200：佔（8.69%）

l 200~500：佔（10.86%）

l 500~1000：佔（4.34%）

l 1000~3000：佔（10.86%）

l 3000~5000：佔（4.34%）

l 5000以上：佔（6.52%）

b）1周更新量統計

l 100以下：佔（32.55%）

l 100~200：佔（6.97%）

l 200~500：佔（11.62%）

l 500~1000：佔（16.27%）

l 1000~3000：佔（6.97%）

l 3000~5000：佔（4.70%）

l 5000~10000：佔（9.30%）

l 10000以上：佔（4.70%）

c） 1月更新量統計

l 1000以下：佔（56.52%）

l 1000~3000：佔（21.73%）

l 3000~5000：佔（4.34%）

l 5000~10000：佔（6.52%）

l 10000~20000：佔（0.00%）

l 20000~50000：佔（0.00%）

l 50000~100000：佔（0.00%）

l 100000以上：佔（10.86%）

（2）更新速率統計

平均日更新量統計

l 50以下：佔（53.48%）

l 50~100：佔（13.95%）

l 100~500：佔（2.35%）

l 500~1000：佔（6.97%）

l 1000~3000：佔（2.35%）

l 3000~5000：佔（0.00%）

l 5000以上：佔（4.70%）

5.5 招聘網站的自動抓取難度分析

l 可以抓取：佔（85%）（代表網站：http://www.51job.com）

l 難於或者不能抓取佔（15%）（代表網站：http://www.jobui.com）

6. 結論

提供對網站的上述統計信息的分析，可得到如下結論：

1） 有效招聘信息覆蓋的網站分析：目前國內70%的招聘網站提供的能檢索的招聘信息數量極少（5000以下），其中，除去過期、重複的招聘信息外，有效地招聘信息更少；僅10%左右的招聘網站提供了較多的招聘信息（20000以上）。

2） 招聘信息的質量分析：目前的國內大多數招聘網站的信息質量在可接受的範圍內（90%），其中95%的網站不存在亂碼等內容上的問題，90%的網站內容比較詳實，90%左右的網站便於求職人員瀏覽。

3） 招聘信息更新分析：僅10%左右的招聘網站保持比較合理的持續更新，其中21.3%左右的招聘網站信息每3天更新量在1000條以上，18.7%的網站信息每1周更新量在3000以上；17.38%的網站每1月的更新量在5000以上。日更新量上，67.4%的網站更新量僅爲100條以下，14%網站更新超過500條。

4） 招聘信息源分析：55%的網站信息來自自己，10%的網站蒐集其他網站的信息，35%的網站兼容兩種方式

5） 網站自動抓取分析：可以抓取的網站佔85%，難於或者不能抓取佔15%

6） 交叉分析：通過對附件1中的所列詳細調研結果的綜合分析，我們發現目前國內招聘網站的信息價值（綜合考慮信息數量、質量、更新、來源、行業信息、抓取難度）參差不齊，可以總體歸爲3類：

a) 較高認可度網站（10%）：這類網站受到招聘單位和求職者的普遍認可，擁有比較大的數據量（20000以上），較好的數據質量，較好的數據更新能力（每天500條以上，每個月5000條以上），也集中在自主提供信息的網站中。

b) 特色或地域網站（8%）：這類網站雖然沒有受到求職者的普遍關注，但是在其所在的地區和所屬的特定行業具有極高的認可度，他們的數據質量、數據量、更新能力也在可接受的範圍

c) 一般網站（30%左右）：這類網站的數據價值參差不齊，時好時壞，一般不能作爲自動抓取招聘信息的網站來源

d) 無價值網站（50%以上）：這類網站的數據價值極差，訪問量有限，不被認可。

7） 結論：基於上述統計和分析，我們可以知道：構建本系統的自動抓取器的信息源應該集中在具有一定影響的“較高認可度網站（10%）”和“特色或地域網站（5%）”中，因爲這類網站受到招聘單位和求職者的普遍關注、認可和信任；而對於佔80%以上的其他網站，由於網站自身的質量問題，較少甚至很少受到關注和認可，大多數訪問者可能只是初次知道這個網站後會訪問，以後再也不會或者極少訪問，對於這類網站，我們不能爲了提高本系統的網站覆蓋面和信息量而盲目抓取，以免降低本系統的信息質量、認可度、信賴度。

8） 可抓取網站列表(除已抓取網站外)：

l 上海招聘網http://www.shjob.cn/

l 校園招聘一網打進 http://www.xyzp.net/index.html

l 精英招聘http://www.1010job.com/

l 數字英才網www.01hr.com

l 英才聯網www.800hr.com

l 528招聘網www.528.com.cn

l 人才新幹線www.siphrd.com

l 卓博http://www.jobcn.com/

l 最佳東方http://job.veryeast.cn

l 河北人才網www.hbrc.com.cn

l 山西人才網www.sxjobs.net