Leo，您好！
我是2007年畢業的，專業是計算機科學與技術，我在2007年3月下旬來到了我現在的公司。因爲種種原因，現在公司只剩下我和老總，還有一個4月份招來的還沒有畢業的實習生。（公司最多人的時候是7個人） 現在公司正在做的這個項目是一個我們公司涉及的行業中新興的東西，該項目從去年5月份啓動，一直到現在，基本上所有的編碼都是由我來完成的。因爲是一個新興的東西，所以需求都不是用戶給好的，剛開始是由另一位（2006年畢業的）技術骨幹來設計的，07年8月技術骨幹走了之後，就由老總接手過來，許多設計又從新再來。所以，我是把這個項目改了再改，我已經記不清現在是第幾個版本了。在技術骨幹走之後，我就被當做了重點的培養對象，老總主要培養我的思路，把我放在PM這個位置來培養。
我現在遇到的問題是：
1、 對 我現在做的這個項目：這個項目是現在公司唯一的一個正在進行的一個項目，老總把這個項目作爲公司的一個產品來看待，想通過這個項目讓公司發展起來。但是現 在，我已經對這個項目產生了厭煩，做了一年多的時間了，也太長了。我其實真的不想再做這個項目了，但是，公司實在沒有人能接手，實在不知道怎麼向老總開 口，我只能硬着頭皮一直再做。
2、 公司的現狀：老總對我挺好的，而且也培養了我這麼長的時間，從去年8月中旬那位技術骨幹做了之後，就一直培養我。但是，一個公司發展了2年，人員是越發展越少，我總覺得很孤單。我的確是想離開這個公司了，但是從做人的角度來說，公司培養了我，我不應該在公司比較困難的時候離開公司。
我現在真的很苦惱，我覺得我現在這個狀態在這個公司只會給這個公司拖後退，我也積極的調整自己狀態了，但是效果總是不太好。想離開，又不知道該如何開口，因爲我一走，公司根本就沒有人能把我手頭的東西接過去，同時覺得很對不起老總。
我想問您，我應該如何開口跟老總說呢？謝謝！
Ayan
Ayan，你好！
每個人在職場之中都會經歷從青澀到成熟的過程，其中不免會遇到換工作的問題。很多時候我們心存感激，認爲如果離職，會對不起現在的公司和老闆，但基於個人的發展需要又想離開。我想這就是你現在所處的狀態。
對你的問題，我的想法如下：
1、 工作的兩種回報
工作中打工者付出勞動，都會有兩種回報。一種是現金形式（工資、福利、獎金），另一種是非現金形式（成長、穩固的僱傭關係、安全感等）。我們付出勞動，公司支付與之相應的薪水，同時讓我們有成長、成熟的機會。從這個角度而言，心存感激，可以讓我們收穫更多、走的更遠。
2、 知恩圖報，不代表要成爲奴隸
從 另一個角度，如果我們不適合現在的工作或者工作不夠出色，公司也不會讓我們在公司長期幹下去。我們是在用自己的說話，實力決定了自己在公司中的位置。很多 時候，程序員做出了遠遠超過自己薪水的工作，很多人在這種情況下，仍然沒有怨言，因爲我們還收穫了成長和經驗。多幹的這部分讓我們長了經驗，同時也作爲公 司提供機會的感恩回報。如果你確實這麼付出了，公司又不能提供更好的發展平臺，那麼你現在離開公司，應該說不欠公司什麼。
3、 閃開，別擋住我前進的路
很 多時候，個人的成長速度已超過了公司的成長速度。那麼，員工離開公司尋找新的機會是很正常的。任何人都不能因提供了一個工作機會而自居爲救世主，也不能擋 在別人前進的路上。只有公司股東要對公司的發展付全責，你只是名員工，不應該也沒有能力承擔太多的東西，還是個人發展爲重。從這個角度講，如果你能找更合 適自己發展的機會、更好的發展，公司老闆不能阻止，公司只有你一名員工也不能成爲理由。
找到適合的機會後，直接向老闆說出自己的想法和離職的原因就好了，相信他能理解。
祝早日找到更適合自己的機會！
Leo
