也談程序猿的職業規劃
博客分類： 雜項
netkiller職業職場工作擇業
也談程序猿的職業規劃
與其說職業規劃不如說人生規劃
公司的HR（我通常叫“壞人”Huai Ren 呵呵）人員也會經常跟你談到職業生涯與規劃問題，但都是扯淡的職業規劃。他們無非是給你畫個餅。說的很好聽,你可以向管理方向或者技術方向發展.
管理路線：團隊領導->項目經理->項目總監...
技術路線：初級攻城獅->攻城獅->資深攻城獅->技術總監...
如果你在這個企業一直幹下去你上當了，這時一個金字塔結構，從底層向上爬非常非常困難，一旦公司給你定位，你就在位置上好好幹活。
你會發現更高的管理層還是以空降爲主，從基層提拔癡人說夢。從基層做起那是騙小孩的，雖有成功案例，但屈指可數。機會渺茫，建議你不要押寶在上面。
能夠得到提拔，也存在很多因素，如人際關係，表現自我，能力方面等等，否則你就是職場沙漠中的一粒砂子，與其他砂子混在以前沒有什麼不同，同時也被埋沒。
能夠提供每年做一次調薪的企業實在不多，一旦進入企業薪資漲幅很難，所謂KPI主要用於剋扣薪水，我從業10年還沒有見過通過KPI加薪的。
向騰訊，阿里這樣的企業每年也同樣有大量的人員流動，這些大企業崗位多，總能給你找到合適的崗位，所以主動裁員不多。離職的員工多半是主動離職，原因無非是薪水待遇，發展空間（薪水漲幅有限，上升無門）。
多少公司應對加薪通常採用加冕頭銜的方法來回避￥￥￥，所以你會發現這時一個頭銜爆發的年代，3年工作經驗就是項目經理，架構師，總監......
我經常面試程序猿，簡歷投的職位是碼農，他NB哄哄的很自豪的說我在XXX公司做XX經理，來你們公司起碼也是XXX吧，其實公司有管理的職位，他又不敢投，我笑了
話說回來，這個方法對屌絲還真管用。
文章出處：http://netkiller.github.io/
不要一味埋頭在技術上，多培養興趣愛好，與其他圈子保持溝通交流。我是比較早意識到這點的，那是在2004年，從此開始我便開始接觸戶外這個圈子，後面是攝影，無線電，自行車，汽車等等。
當你達到技術巔峯或瓶頸時，回首十年的路，你是怎麼度過的，你得到的僅僅是虛榮（牛人，高手...），你會發現你失去的更多，時間，親情,朋友。。。時間是不能夠重來的，所以要珍惜好每一天。
文章出處：http://netkiller.github.io/
我來給你分享一下我的經歷，每個人所走的路都不同，值能借鑑，無法複製。
3，3，3 經歷：
3年起步，所有攻城獅都無法避免這個3年的迷茫期，你要找到合適你的領域
3年鞏固，照着方向努力，積累更多的知識
3年產出，你可以用你所學的知識創造新的知識
3+ 收穫，你要考慮未來10年的規劃，投資，理財，保險，甚至養老
前面3+3年 這個階段是企業選擇你，擇業首要考慮的是能學到知識，有機會能學到知識，能條件能學到知識，有時間給你學知識。沒有條件自己要回創造套件。
中3年 你已經有了工作經驗，知識積累了一些，這時你要考慮選擇企業了，你與企業是雙向選擇的關係，要考慮怎麼最大化談￥與待遇，其次是要能夠有學習空間，但三個條件是發展空間，發展空間不是最主要的，你可能會跳槽幾次才能找到更適合的。
後3年以後我就不寫了，到了這個年紀你自然比我更清楚。
酒好也怕巷子深，你在好的技術也會遇到一個問題，好企業想找到合適的好人才難，好人才想找到好的企業也難。這需要一些運氣，機遇很重要。
文章出處：http://netkiller.github.io/
爲次推廣自己很重要，包括鍍金，包裝，人脈等等。我主要採用寫電子書，博客爲主，形成一個技術圈，圈內增加影響力。我堅持13年寫出了《Netkiller 系列電子書》
在囑咐各位技術也是分紅海與藍海的，不要搞太火的技術，不要在技術紅海里面競爭，很多偏僻領域海闊天空。不一定大企業就好，很多中小企業更有廣闊空間。
我只在工作時間纔會關注技術，業餘時間更多花在愛好上。
博客分類： 雜項
netkiller職業職場工作擇業
也談程序猿的職業規劃
與其說職業規劃不如說人生規劃
公司的HR（我通常叫“壞人”Huai Ren 呵呵）人員也會經常跟你談到職業生涯與規劃問題，但都是扯淡的職業規劃。他們無非是給你畫個餅。說的很好聽,你可以向管理方向或者技術方向發展.
管理路線：團隊領導->項目經理->項目總監...
技術路線：初級攻城獅->攻城獅->資深攻城獅->技術總監...
如果你在這個企業一直幹下去你上當了，這時一個金字塔結構，從底層向上爬非常非常困難，一旦公司給你定位，你就在位置上好好幹活。
你會發現更高的管理層還是以空降爲主，從基層提拔癡人說夢。從基層做起那是騙小孩的，雖有成功案例，但屈指可數。機會渺茫，建議你不要押寶在上面。
能夠得到提拔，也存在很多因素，如人際關係，表現自我，能力方面等等，否則你就是職場沙漠中的一粒砂子，與其他砂子混在以前沒有什麼不同，同時也被埋沒。
能夠提供每年做一次調薪的企業實在不多，一旦進入企業薪資漲幅很難，所謂KPI主要用於剋扣薪水，我從業10年還沒有見過通過KPI加薪的。
向騰訊，阿里這樣的企業每年也同樣有大量的人員流動，這些大企業崗位多，總能給你找到合適的崗位，所以主動裁員不多。離職的員工多半是主動離職，原因無非是薪水待遇，發展空間（薪水漲幅有限，上升無門）。
多少公司應對加薪通常採用加冕頭銜的方法來回避￥￥￥，所以你會發現這時一個頭銜爆發的年代，3年工作經驗就是項目經理，架構師，總監......
我經常面試程序猿，簡歷投的職位是碼農，他NB哄哄的很自豪的說我在XXX公司做XX經理，來你們公司起碼也是XXX吧，其實公司有管理的職位，他又不敢投，我笑了
話說回來，這個方法對屌絲還真管用。
文章出處：http://netkiller.github.io/
不要一味埋頭在技術上，多培養興趣愛好，與其他圈子保持溝通交流。我是比較早意識到這點的，那是在2004年，從此開始我便開始接觸戶外這個圈子，後面是攝影，無線電，自行車，汽車等等。
當你達到技術巔峯或瓶頸時，回首十年的路，你是怎麼度過的，你得到的僅僅是虛榮（牛人，高手...），你會發現你失去的更多，時間，親情,朋友。。。時間是不能夠重來的，所以要珍惜好每一天。
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我來給你分享一下我的經歷，每個人所走的路都不同，值能借鑑，無法複製。
3，3，3 經歷：
3年起步，所有攻城獅都無法避免這個3年的迷茫期，你要找到合適你的領域
3年鞏固，照着方向努力，積累更多的知識
3年產出，你可以用你所學的知識創造新的知識
3+ 收穫，你要考慮未來10年的規劃，投資，理財，保險，甚至養老
前面3+3年 這個階段是企業選擇你，擇業首要考慮的是能學到知識，有機會能學到知識，能條件能學到知識，有時間給你學知識。沒有條件自己要回創造套件。
中3年 你已經有了工作經驗，知識積累了一些，這時你要考慮選擇企業了，你與企業是雙向選擇的關係，要考慮怎麼最大化談￥與待遇，其次是要能夠有學習空間，但三個條件是發展空間，發展空間不是最主要的，你可能會跳槽幾次才能找到更適合的。
後3年以後我就不寫了，到了這個年紀你自然比我更清楚。
酒好也怕巷子深，你在好的技術也會遇到一個問題，好企業想找到合適的好人才難，好人才想找到好的企業也難。這需要一些運氣，機遇很重要。
文章出處：http://netkiller.github.io/
爲次推廣自己很重要，包括鍍金，包裝，人脈等等。我主要採用寫電子書，博客爲主，形成一個技術圈，圈內增加影響力。我堅持13年寫出了《Netkiller 系列電子書》
在囑咐各位技術也是分紅海與藍海的，不要搞太火的技術，不要在技術紅海里面競爭，很多偏僻領域海闊天空。不一定大企業就好，很多中小企業更有廣闊空間。
我只在工作時間纔會關注技術，業餘時間更多花在愛好上。
