1.關於自我介紹：
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上儘量口語化。
要切中要害，不談無關、無用的內容。
2.表述家庭情況：
對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
宜強調父母對自己教育的重視。
忌：詳細地羅列家庭人口。
3.關於面試“你最崇拜誰”的回答：
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
忌：崇拜自己。
4.你的座右銘是什麼：
不宜說那些太抽象的座右銘。
不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
忌：說太長的座右銘。
5.談談你的缺點：
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
忌：可以把那些明顯的優點說成缺點。
忌：說自己沒有失敗的經歷、把那些明顯的成功說成是失敗、以說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
7.“我們爲什麼要錄用你？”非任何人適用的是：
“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
正確態度：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
8.“你能爲我們做什麼？”理解：
基本原則上“投其所好”。
回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
忌：讓其別無選擇，我就是你們單位最佳人選。
9.“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”回答體面的是：
“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位”。
10.“你希望與什麼樣的上級共事”的核心點是：
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
11.“您在前一家公司的離職原因是什麼？”最不成熟回答的是：
主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
