1.关于自我介绍：
介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
2.表述家庭情况：
对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
忌：详细地罗列家庭人口。
3.关于面试“你最崇拜谁”的回答：
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
忌：崇拜自己。
4.你的座右铭是什么：
不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
忌：说太长的座右铭。
5.谈谈你的缺点：
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
忌：可以把那些明显的优点说成缺点。
忌：说自己没有失败的经历、把那些明显的成功说成是失败、以说出严重影响所应聘工作的失败经历。
7.“我们为什么要录用你？”非任何人适用的是：
“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
正确态度：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
8.“你能为我们做什么？”理解：
基本原则上“投其所好”。
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
忌：让其别无选择，我就是你们单位最佳人选。
9.“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”回答体面的是：
“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”。
10.“你希望与什么样的上级共事”的核心点是：
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
11.“您在前一家公司的离职原因是什么？”最不成熟回答的是：
主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
