很多人是這樣一種狀態，漫無目的的工作。早上起來洗漱完就去上班了，工作內容基本上是接需求→開發功能→測試→上線，經常晚上加班到9點，回到家10左右，洗洗也該睡了，或者玩會電腦，聽會歌。看起來過得挺充實的，週末再吃飯聚聚，或者出去走走散散心。這就是我所謂的漫無目的的工作狀態。看起來，每一天都過得比較充實，但一週下來，你回想上週的進步會發現除了有點工作經驗上的積累外，沒有其他的進步了。
相對應的一種工作狀態是有目的的工作狀態。在年初，給自己這一年定幾個稍微大的要求，比如學習Python語言、學習Hadoop，看50本書(一週一本)。如果你有這個稍微大一點的要求，會讓你晚上回去之後再主動學習一點額外的知識，日積月累，一年下來，我覺得上面三個要求還是可以達到的。
對比兩種工作狀態，根本的差距發生在工作之外的那幾個小時，工作時間內可能做的事情是一樣的。兩種完全不一樣的結局，就看你對自己有沒有要求，是漫無目的的過一年，還是有追求的過一年。
擺在我面前的有兩條路，一是把公司的數據做起來，讓大家都知道數據的價值。一是按時完成開發任務，其他的都不太關心。
我應該看重待遇（工資、獎金、職位），還是關心自身的能力？
我也非常關心工資待遇、也很關心績效獎金，每次拿到微博的工資和獎金，我都非常沮喪。我也經常想，爲什麼我的工資、獎金、職位還不提高，好睏苦好煩躁呀。當我冷靜下來、理性的思考我怎麼才能提高這些的時候，發現根本原因是我的能力不夠。就算公司給我很高的工資、很高的獎金、很高的職位，我不能爲公司做出相應的價值，那我感覺到的反而是危險。能力到位了，我才能爲公司、爲社會創造更多的價值，這樣公司和社會纔會回報相應的待遇，沒有能力光想着回報，那不但不現實，而且是一種陷阱。因爲回報是結果，能力是基礎，創造出價值是過程，重點關注回報就很容易深陷其中，而不知道自己最應該做的是提高能力，創造更多的價值。以前我跟我們的技術總監說好羨慕你哦，技術總監，他說職位不重要，重要的是看你做的是什麼，這個道理我現在才真正明白。如果我能力夠，我做的事情和CIO的事情可以一樣，但是我能力不夠，所以我做的是最底層的數據統計程序開發工作，只要你能力夠，沒有誰會阻止你爲公司多做貢獻（問題就在於，你的能力存在疑問）。所以，我們應該關心自身的能力，而不是擔心自己的待遇。
實際中的表現：1、每天心裏想的是怎麼提高自己的能力，而不是每天關心我的工資漲不漲、我的獎金有沒有提高、我的職位有沒有發展潛力。2、每天反思的是我今天有哪些能力方面的進步，我爲公司做了哪些有價值的事情，而不是我今天做的事情是否符合我的工資待遇，公司給我多少錢我就做多少事。3、每天心裏想的是我怎麼做事更有效率，我怎麼規劃我的工作和學習時間使得做事更高效，提高自己的專業能力和綜合能力，主動思考我怎麼做得更多，而不是今天的任務完成了，等待領導分配下一次任務。
我現在每天早上醒來想得最多的是，我怎麼提高我的能力，我需要提高哪些能力！