经过乐帝整理过的本书，知识导图：
本书核心观点，在于论述职场中出众的职业感觉。职业感觉可以包括后文所有章节，下图为主要章节：
如第一个导图所示，职业感觉是职场中准确的判断和预测。职业感觉的获得需要在思考的数量和质量上同时提高进行，当然这里的思考是需要结合工作中事前、事后的想法比较进行的。
那么我们为什么需要出众的职业感觉呢？更职业的预感，将会使我们避免犯同样的错误，进入事半功倍的状态，此时，个人将获得更多自由，用于提升或实现个人更大价值，最终达到人生巅峰。
人生巅峰是每个人追求的状态，只是追求力度不同而已。这里乐帝已经将出色的职业感觉等同于人生巅峰。乐帝根据实习间隙思考，发现每个人工作也同企业实体有相似之处。企业有边界之说，个人的工作职能也是一个边界，可以说是职场的边界。乐帝把工作中常见的两种需求能力，进行了分析。如下图：
通过这张执行力与沟通的导图，展现了乐帝对于个人职业边界的思考。每个人工作都是在处理个人职位边界的内容、并扎实职位边界内要求的技能基础，同时还要了解其他职位的边界，以期在更大范围上产生价值。
上述职业感觉的那张导图所引出的每一个分支，可以按照乐帝这个执行力与沟通上再度细分为两类。
- 个人执行力范畴内：现代资讯意识、良好的职业习惯、持续而巧妙的学习。
- 沟通范畴：高涨的工作热情、娴熟的谈判技巧、高度的责任心、比较强的团队意识。
谈及资讯，乐帝感叹现代社会，资讯大爆炸。而本书事事都强调思考，要有自己的逻辑。给出了获取资讯的几种途径。更重要的是强调，对于资讯，速度逊色于准确性，准确性逊色于发现新的逻辑和方法。所谓说者无心，听者有意就是这意思。这些天A股大起大落，特别能体现出大众对资讯处理层次的问题，有利可图时，就容易忘了股市是需要低买高卖的逻辑。所以时刻关注资讯后体现逻辑更重要。
良好的职业习惯，则是出色的职业感觉这个课题的核心。以工程为例，做成一件事大体步骤为：需求、理论、实验、应用。而外包与互联网最大的区别在于：外包在做重复、低复杂度的事；互联网在不断适应着社会的发展，不断在优化产品。作为个人，从需求、计划、行动、完成。这几步貌似完美了，而好的职业习惯是不断将上述流程模块化并不断反馈优化的，特别强调通过总结，提升整体工作价值。
持续而巧妙的学习，这里应该涉及两部分的学习，自身职位的边界的学习，另外则是高附加值工作的职能学习。机会都是为有准备的人准备的，后者的学习更有长远意义，而两者缺一不可。
高涨的工作热情，与其说高涨倒不如说是个人职场需要思考清楚几个问题。这几个问题是：业余时间思考工作的事情，对工作加班的理解，对工作中他人建议与反馈的认识。这几个问题如果认识不清楚，在职场中就会碰壁。好消息是，上述导图已经给了正确的思考这几个问题的方向。
娴熟的谈判技巧，就像那本《人人都是产品经理》书名一样，生活中人人时时都在谈判，和自己和他人，大的小的谈判都在进行着。在职场中，每个职位在与其他职位沟通时，都是谈判的过程，所以谈判也是每个职场人不断修炼的技巧。当然优秀的谈判能力，还能当上总统，不信看看奥巴马。
高度的责任心，在现代词汇中等同于背锅，敢于背锅、勇于背锅。当然这里面还是有思考的，不然责任心也太容易达到了。对执行力或沟通的改进都属于责任感之列。
比较强的团队意识。这里团队意识有两点好处，一是有助于职责内的事情顺利进行，二是好的团队特质员工更适合当领导，就像以前看过一篇文章，说到一个团队负责人应该60%代码都是他来写，现在想想还是很可怕的，但是项目之初，这也是很常见的。
被乐帝这样一拆解，本书还是非常简单有条理的了，乐帝在未来实习或工作过程中，再次阅读此文，提升自身的职业感觉，祝自己未来顺利。