最近看到很多"我可以值多少錢，我可以拿多少工資的帖子",有點感悟,公司也是商人,老闆也是爲了賺錢,想清楚這一點,就能明白薪資其實是你能爲公司做多少價值出來,賺多少利潤.
代碼是技術活,首先應該有一定的能力,何爲能力,參考一下幾條:
1. 你有3年以上的項目經驗嗎?項目經驗不是簡單的指做過多少項目,寫過多少代碼,瞭解項目的業務流程嗎,瞭解對應的代碼是如何運作的嗎,寫的代碼只是類和方法的堆砌嗎.
2. 熟悉設計模式,能靈活運用到你所 開發的項目當中嗎?比如簡單的 Abstract Factory, Facade,Mediator,template,能根據具體的業務,選擇合適的模式.關鍵是,應用模式後,能和以前有區別嗎,商業化是功利的,是隻關心結果的,而不是表面的過程華麗不華麗.
3. 你的E文水平能達到多少? 這個看具體的公司,外企要求比較高,其他的一般能看懂文檔,api,debug,能做到自己搞定嗎?
程序寫到一定程度，薪資的上限基本就已經定了，問程序寫到一定程度，薪資的上限基本就已經定了，需要其他的能力來提高,能和客戶談需求嗎,能根據需求寫出概要設計,詳細設計等嗎,向項目經理這個方向發展,或者是說,能根據需求搭出一個合適的框架出來嗎,也就是所謂的架構師,語言能力,典型的就是英語了,能做到交流沒問題嗎,這些都是提高個人價值的能力.
項目是一個團隊合作,問問自己有團隊合作精神嗎,不是簡單的指別人要求什麼,就做什麼,在工作中,遇到這麼一個情況,有很多程序員,根本就不去看項目的基礎的一些類和方法,當需要實現功能的時候,再寫一套自己的東西,比如在頁面寫sql,造成代碼的堆砌,這種人我覺得缺乏團隊精神,缺乏去了解別人的意識. 薪資,就是靠一項一項的能力綜合起來的,代表一個人的價值,所以,先看看自己做到了多少,再來談薪資.
任何行業,包括整個人類社會,都是一個金字塔型的,在下面的永遠是人數最多的,做低級活的,越到上面人就越少,做的事情要求也是越來越高,本人不是貶低底層的人,只是舉例子.該做什麼,怎麼做,方向永遠比方法重要,找對方向,才能更好的實現自己的目標