同在一家公司，幹着同樣一份工作，爲何有的人可以得到重用，事業上風生水起；
而有的人慢慢沉淪，得過且過，混吃等死？
有人說，態度決定一切，那我們看看差距是怎麼被拉大的，區別到底在哪兒？
一、剛入職時
普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
優秀員工：更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能。
二、對待問題
普通員工：在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。
優秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、執行力
普通員工：對於上司交代的問題本着能做就做，不能做就磨，執行效果較差。
優秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、個性
普通員工：個性張揚，以自我爲中心，不善於處理自己與同事的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。
優秀員工：爲人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關係非常好。
五、下班後
普通員工：下班後往往通過看電視、打遊戲等方式，度過一段休閒時光。
優秀員工：下班後會抽出時間回顧一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
六、工作重點
普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
優秀員工：能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
普通員工：和客戶溝通僅侷限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優秀員工：能很好地處理與客戶的客情關係，準確地找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售，往往事半功倍。
八、對待批評
普通員工：對忠言逆耳理解得不透徹，總認爲自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
優秀員工：能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯在哪兒，並積極改正。
九、職業規劃
普通員工：沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
優秀員工：有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。