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在互聯網行業，大家應該對外包一點都不陌生吧。外包一般包括項目外包和人力外包。有的公司想做一個產品，但是自己沒有研發團隊，就會將這個產品外包給能做這個產品的公司做，這個就叫項目外包。有一些大公司，想快速的做出來一個產品，需要大量的開發人員，往往這個時候會找第三方的人力外包公司，讓他們負責招人，招到人就直接去這些大公司的辦公場地辦公，這種就叫人力外包。這次，我想和大家聊的就是人力外包，我會把我知道的有關人力外包的東西告訴大家，讓大家對這塊有所瞭解，避免一些坑。
先給大家說說幾個名詞的概念，方便大家後面更好得理解。
外包公司：負責招人，提供人力的公司。
僱主公司：通過外包公司找各個崗位的人力，需要人力的公司。比較像華爲，平安這樣的大公司。
自有產品公司：公司有自己的技術研發團隊，開發自己的產品。
駐場：外包人員在僱主公司的辦公場地工作。
釋放：項目做完了，僱主公司不需要你了，把你送回外包公司。
如何在招聘信息中識別出外包公司
與外包公司相對的，我們一般稱爲自有產品公司。自由產品公司崗位描述一般很具體詳細，像這樣：
而外包公司的崗位描述非常簡單，上班地址不會寫外包公司的地址，而是直接寫僱主公司的辦公地址，像這樣：
所以你要面試的崗位描述很簡單，然後上班地址是其他公司的上班地址，那招聘的很可能是家外包公司了。有一些培訓機構會打着招聘的幌子，把一些剛畢業的大學生吸引過去面試，然後說他們的技術不行，推薦他們先培訓，這是有些培訓機構的慣用伎倆。所以大家在找工作的時候，還是要擦亮眼睛，先判斷是不是外包公司。
外包和內部人員的相同點與不同點
相同點：
1.辦公地點和辦公環境都是一樣的，上下班時間一樣。
2.做的項目是同一個項目。
不同點：
1.合同關係不一樣，外包人員是和外包公司籤的合同，內部人員是和僱主公司籤的合同。外包人員和僱主公司是沒有勞動合同關係的。
2.薪資待遇不一樣，相同等級，月薪不一樣，內部人員的年終獎可能有幾個月甚至十幾個月，外包人員只有一個月或者沒有。而且外包公司一般不會在年前一次性將年終獎發下來，要麼年前發一部分，年後發一部分，要麼年前不發，全部年後再發。其實就是怕你年底拿完年終獎，年後就跑了。國家規定節假日加班，內部人員是有2倍或3倍工資的，而外包人員就不會有，可能只能讓你1比1調休，不過一般也不會讓外包人員在國家規定節假日加班。
3.僱主公司的社保公積金什麼的一般都交的比較高，而外包公司都是按照最低標準來交的。
4.每到節假日，僱主公司一般會給內部人員發購物卡，禮品什麼的（禮品很豐厚），外包公司一般就是端午發個糉子，中秋發個月餅就完事了。
5.內部人員有時候會有下午茶福利，外包人員是沒有的，看着別人喫喫喝喝，自己卻沒有，這種滋味可想而知。
一般什麼樣的人會做外包呢
1.剛畢業的大學生，沒什麼工作經驗，完全不知道外包是怎麼回事。
2.爲了多拿一些錢的人，可能前期，有的外包的工資比內部人員的高，可是後期內部人員的工資漲幅肯定比外包高，外包的工資基本不會有太大的漲幅。
3.技術水平不是很高的人，現在互聯網行業的競爭還是很激烈的，招人要求也越來越高，而外包的面試一般不是很嚴，很容易通過。
做外包有什麼利與弊
事物一般都有兩面性，做外包當然也有它的利與弊。
利：
一般的僱主公司都是比較大的公司，開發流程比較正規，像需求評估，需求排期，可以接觸一些比較大的項目。
弊：
接觸不到項目的核心技術
外包人員一般接觸不到項目的核心代碼，因爲項目的架構一般會由內部人員來搭建，外包人員平時只會寫一些業務代碼，而總是寫業務代碼，技術是不會有大的提高的。
做外包不穩定
如果一個項目做完了，那麼僱主公司就不需要你了，就會把你釋放。這時候，一般外包公司會安排你去別的項目組面試，這裏的項目組有可能是現在的僱主公司的，也有可能是其他僱主公司的，如果面試通過了，你就會去這個項目組入職了。
如果面試沒通過，會安排你繼續面。你面試的這期間是隻有基本工資的。外包推薦的崗位畢竟有限，如果一個人多次都沒面過的話，這個時候一般會選擇離職，因爲待下去也只能拿基本工資，甚至基本工資都沒有，根本耗不起呀。
沒有歸屬感
這是外包人員最深的感受。做的事和內部人員是一樣的，但是各種福利待遇根本比不了，內部的活動你根本參加不了，所以記得以前有個外包同事總調侃自己說自己是充話費送的。
一些建議
從上面就可以看出，做外包是弊大於利的,所以首選還是找自有產品的公司，但是如果你剛畢業沒什麼工作經驗，或是技術還不是很紮實，並且找自由產品的公司找了好久都沒有找到，那你這個時候就可以考慮一下外包了，畢竟要生活，要賺錢養活自己嘛，先生存下來，再謀求發展。
寫這篇文章的目的是爲了大家對互聯網人力外包這塊有個大概的瞭解，還有一些地方不便說的太細，大家可以加我的微信（h540857265）與我交流，加我時請備註csdn，謝謝！
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