在中國搞技術只能混碗飯喫，沒有太大希望，原因如下：
1、中國的文化傳統決定的
在中國，技術以及技術人員缺乏社會地位，具有悠久的歷史傳統，自古就被斥爲“奇技淫巧”，工匠（技術人員）在古代的地位非常低下； 而歐洲從幾個世紀以前就非常重視科技了，各國都成立了皇家科學院，很多科學家擁有爵位，地位非常高。
2、中國是個官本位的社會
這導致了“唯官正確”的怪象，很多事情，當官的並不懂，但是他發表幾句狗p不通的指示，人人都點頭稱是。我們在做項目的過程中這種事情屢見不鮮，領導的話不管對錯，都跟聖旨一樣，沒人敢去懷疑和辯駁，其實也不是大家都傻到不明是非，而是辯駁只會給自己帶來麻煩。
但是如果某個技術人員發表一番見解，則會遭來諸多詰難，原因不是你說錯了，而是因爲你沒權力，人家不怕你，每個人都敢辯駁你，不管他的觀點多麼荒謬。
在這樣一種氛圍下，試問還有多少人有興趣繼續搞技術。
3、中國幾乎有無限的勞力供應
在幾大生產力要素中：土地、資本、勞力（在中國還要加上權力），資本最值錢（在中國也許是權力），而勞力最不值錢，原因在於中國幾乎擁有無限的勞力供應，供大於求，價格當然下跌（也包括勞力的地位）；而資本是最緊缺的，供不應求，當然價格上漲（也包括資本家的地位）。
當然有人會說高端技術人才並不多，甚至極度緊缺，這點我承認，但是我們當中（來此論壇的）有幾個是緊缺的高端技術人才呢？99.99%的不都是普通技術人員嘛。
4、缺乏支持技術創新的體制，缺乏良好的知識產權保護環境
沒有上述二者，請問還有多少技術人員有無窮的熱忱投身於技術創新和發明創造？
5、企業寧可去買技術，也不願投入資金進行研發
君不見上汽南汽搶着收購羅孚汽車，TCL收購阿爾卡特手機研發部門和飛利浦彩電研發部門，我們的政策是市場換技術，而不是加大研發投入自己搞技術。
6、企業內的“政治”讓技術人員心灰意冷
大部分熱衷於技術的人員在“政治”上都相當低能，這也不是他們笨，而是“一心不能二用”，滿腦袋都琢磨的是技術，怎麼可能天天去琢磨人，但是，企業裏混得好的都是成天琢磨人的主。
這也是爲什麼很多搞技術的都想自己去創業，沒辦法，實在受不了這種環境。但是在現在這個時代，沒有足夠的資金，僅靠幾個人的小作坊很難成功。