世界上有10類人，1類懂二進制，1類不懂。
程序員的人生有10種可能，1種在996，1種在ICU。
最近爆發了一件讓中國的程序猿和攻城獅特別自豪的事情，在全球著名的開源代碼託管網站GitHub上，一個由中國人創建的996.ICU的項目已經獲得了超過20萬個Star，遠遠超過開源項目的聖殿Linux的7萬多個Star。
面對程序猿猩球暴動的趨勢，國內電商界的兩大扛把子，馬雲和劉強東出面安撫羣衆。
馬雲先是於4月11號在內部交流會上說：
BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。很多公司、很多人想996都沒有機會。
如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。
加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。
作爲中國排名第一的公司的總裁，馬先生霸氣側露。金庸先生辦《明報》時，有員工抱怨薪水不夠高，金庸迴應說，你在明報這麼好的報社工作，能學到很多東西，獲得很多收益，有這樣的薪水應該滿足了。【注：國內大部分人只知道金庸先生是武俠小說泰斗，對他的另一種毫不遜色的身份卻甚少了解。金庸先生創辦和主持的《明報》曾長期是華文世界裏一份有操守、有內容、有影響、有趣味的報紙。金庸爲什麼離開之前工作的《大公報》？爲了剛創辦的明報打開局面，他怎樣白天寫社論，晚上撰小說？《笑傲江湖》爲什麼會成爲武俠小說中的1984？有興趣的讀者可以去搜索。但另一方面金庸先生又是一個複雜的人，關於他的爭議，國內媒體更是罕有提及。】
馬雲有武俠情結，沒想到在對員工的態度上，與金庸先生也有異曲同工之處。爲了讓大家更好地領會總裁講話的精神，我把總裁的話翻譯成更通俗易懂的口語：
小赤佬，你知足吧！我供你喫，供你喝，供你穿，供你住，讓你多幹點活，哪來這麼多牢騷？多少人也是996，但是他們能享受ICU嗎？想想當年山西黑煤窯的奴工，看看今日找不到穩定工作的三和大神。你們的工作環境這麼好，伙食這麼棒，是在富士康上班的能比得上的嗎？我一個月給你們多少K比特，不，是多少1024個比特幣，他們一個月能拿多少，所以他們當年10+連跳，你們根本想都不會想。再說，你們不幹活幹嘛？上網追劇打遊戲嗎，浪費時間就是浪費生命。
馬總裁的講話流出後，羣衆的情緒不太穩定，於是馬總裁又在4月12日用更柔軟的文風澄清：
但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！[拳頭][拳頭]不爲996辯護，但向奮鬥者致敬！
背景音樂響起，不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有誰能隨隨便便成功……
這一碗雞湯是用三隻老母雞加半袋雞精熬出來的，濃得讓人聞一次就三個月不想喫雞。年輕人要奮鬥這麼政治正確的話，誰敢反駁？苦不苦，想想紅軍二萬五；累不累，念念革命老前輩。你們慢慢幹，我是要急流勇退，享受人生了。
羣衆還是有點想不開，中國人口老齡化越來越嚴重，專家提出來延遲退休勢在必行，馬總，你怎麼就一個人去瀟灑了？
隨後又有媒體曝出2015年，馬雲在韓國KBS節目中表示如果有來生他絕對不要過忙於工作的生活。馬雲談起後悔的事，不只有悔創立阿里，還有工作多陪家人少。
實際上要理解馬雲兩次講話表面上的矛盾並不難，馬雲在爲996辯護時偷換了概念——幸福和工作（金錢、名聲）。人人都想幸福，但並不是人人都想成爲工作狂。工作，或者說馬雲用來計量工作回報的金錢和名聲，絕不是幸福的唯一要素。陪伴家人、朋友聚會、音樂、繪畫、文學、烹飪、運動……每個人都能找到對幸福有益的業餘活動。過長的工作時間則無疑侵蝕了幸福的其他要素。
相比之下，劉強東先生的安撫就帶有更多激勵與自我激勵的雄壯，但也有一絲苦澀的味道，應該在雞精之外還放了一公升的眼淚：
創業時在辦公室地板上整整睡了4年，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。
混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！
京東還遠談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有無數貧困人口需要幫助！
我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8完全沒有問題！我享受拼搏的快感！我要找到一幫願意爲理想而一起拼的兄弟們！並讓他們的日子過得愈來愈好！
看看劉強東先生的一連串感嘆號，我絕對相信他的體質，和他以前說，讓他休假在海灘上曬太陽一兩天還可以時間長了受不了，是真誠的。
實際上我毫不懷疑這些企業家是充滿奮鬥精神並樂在其中的，但問題是，你不能用一個超人的標準來要求普通人。偉大人物從事的都是他們有興趣有天賦的事業，他們精力充沛，不知疲倦。拿破崙指揮作戰時可以半個月不脫鞋，通宵達旦工作是家常便飯。傑克倫敦寫作時總覺得時間不夠用，養成了每天只睡5個小時的習慣。假如普通人有他們的熱情，或者被激勵出這樣的熱情，而又沒有他們的天賦和體質，結果只能是被過度疲勞和沮喪壓垮。
心理學家馬斯洛將人的需求分爲5個層次，從低到高依次爲生理需求、安全需求、社交需求、尊嚴需求和自我實現需求。馬雲和劉強東這樣的大人物主要追求的是自我實現，而工作對於普通員工的意義則基本上覆蓋5個層次，每個層次的比重雖因人而異，但對許多人來說，薪水代表的生理和安全需求顯然居於重要地位。以馬雲和劉強東爲代表的企業家在山頂上呆久了，習慣了居高臨下的視角，將員工的生理和安全需求拔苗助長成自我實現需求，希望用情懷煥發出企業強大的戰鬥力。