相信大家心裏與業內朋友對比薪資已經不下於100次了，每次人家發年終的時候，在社交軟件上看到其他程序員秀高薪offer的時候，同時期畢業的朋友喝酒談心說了自己總包的時候，總有那麼一兩次是羨慕的。
同爲程序員，爲啥別人就比我們漲薪快，漲得多？
大家找工作的時候，公司考察的都是候選人的技能和經驗，然後定級，每個薪資級別是有一個上限的，超過這個上限就需要上級層層審批。
於是很多人會由此得出一個結論：工資和你的技能水平還有經驗最相關。
這對於工作前三年的程序員來說確實如此，而且關聯性非常強，反饋的差別非常大。比如校招的時候常見的新人倒掛老員工現象，其實也是公司基於學歷背景以及專業匹配度來判定你的潛力，最後給你定薪。
比如我剛畢業的時候，剛工作半年就調了一次薪，第一年年終還拿了4個月，到第二年開年晉升答辯的時候，漲了20%薪資，第三年晉升答辯時，又升一級，薪資漲了6000。
整個過程跟坐火箭似的，一切看起來都那麼順其自然，覺得自己能力逐年加強，就應該是這個漲薪速度。
所以按理說，工作年限越高，技能熟練度和經驗值是逐漸上升的，工資應該一年比一年高才對。但爲啥還會出現很多降薪和平薪跳槽的呢？
這裏就要說下薪資的本質了。高薪資意味着你的崗位承擔的責任和風險也變高，領導比你薪資高並不一定是他的編程水平比你好，學歷比你高，更不是因爲他工作年限比你長，而是因爲他要爲團隊負責，爲小組目標負責，團隊沒達標，大領導第一個問責的就是他。
而且級別越高的人，承擔的責任和風險越大，因爲他們不僅要做好公司分內的事情，還要維護好自己在業內的名譽和形象，做任何事情的風險都立馬成倍增長了。
跳槽也是，爲什麼很多人是降薪跳呢？
因爲新的崗位需要你承擔的責任在部門看來或許並不是很大，至少你的重要性沒有你當前所在公司認爲的那麼大。
而平薪過去的，大部分情況是公司認可你之前所在平臺的價值，相對地也認可你的價值，不壓薪已經是萬幸了。
有句話說得好：薪資並不是支付給技能的，而是支付給責任的，責任越大，工資越高。
要想漲薪，先想想怎麼才能乾點責任更大的事情吧，幹着幹着，你自然也就成爲了可以承擔更重責任的員工。
公司要想留住你，那漲薪還會遠嗎？