最近有個讀者留言吐槽，說自己畢業後在第一家公司幹了三年，工資從15k漲到19k，今年跳槽漲到25k；而那些跳槽頻繁的人，一年一跳從15k漲到20k，又從20k漲到30k。。。
不都說跳槽頻繁不好麼，但看着多賺的錢它不香嗎？
很明顯他被某些職場言論洗腦了，或者說被工作慣性嚇壞了，規規矩矩、兢兢業業、埋頭苦幹...這種人很難賺到大錢，因爲他沒認清工作漲薪的本質是什麼！
工作是要認真刻苦沒錯，但妄想通過在一家公司認真刻苦工作而達到人生階段的跳躍式發展，說實話太難了！
大多數公司不適合待好幾年，漲工資和晉升都太慢，永遠都在幹基礎工作拿平均薪資。
所以不要妄想在一家公司一直幹就能越久越喫香，明白人都知道漲薪是靠跳槽實現的。
大家只需記住一點：小廠多跳去大廠，大廠互跳漲薪最快。
那些說一年一跳的找不到工作，其他公司都不敢要的，大部分是HR忽悠你的話，雖然這確實會影響你面試時HR對你穩定性的考慮，但有實力你怕什麼呢？
換句話說，如果你有實力，又覺得當下的工資並不能匹配你的能力，想去個能支付你更高價值的公司，錯在哪？
公司根本不缺那點招人的錢，缺的永遠是值得花更多錢的人才，這點一定要搞清楚！
所以本質不是你一年一跳不招你，而是你能力一般還一年一跳，自己幾斤幾兩不清楚嗎？
我之前就一直跟我的下屬說，你們在這工作，重要的是帶給公司的價值，這樣你跳槽的時候才能體現你的能力。
如果大家都帶着“提升能力、創造價值”這樣的觀念去工作，那你就會覺得不是在爲公司打工，而是藉助公司這個大平臺，去爲自己的下一段工作創造更多的能力證明。
最後再給大家劃下重點：
1、如果你覺得現在的工作支付的薪資不足以匹配你的能力，那就跳！
2、不管是一年一跳還是半年一跳，幫助你找到下一份好工作的永遠都是你的真實水平，而不是在職年限。