對於這個問題始終沒有一個固定的答案，就像兩條路始終都有人失敗和成功。因爲成長的道路上會有太多的因素在影響着我們。這裏我想舉一個可能不是特別恰當的例子但是相似的例子就是讀大學。一個好的大學和一個普通大學都可能出人才，可是它們的概率一樣嗎?他們在學校的資源又是一樣嗎？出了校門所享受的社會資源又是一樣嗎?
所以結論也很簡單，如果你剛畢業，有實力進大公司不要唐突的選擇一個公司就進去了。找準一個行業，然後在這個行業中找一個有實力的大公司學習是一個比較好的選擇，也許未來總是存在風險，然而這種選擇的風險明顯比撞大運的選擇要靠譜的多，風險也要小很多。這裏會有競爭力曲線。
這裏假設都是從同一個起點開始，B公司是一個小公司，A公司是一個大公司。你在兩個公司都可以獲得成長。從這個圖中可以看出兩個公司的成長曲線並不一樣。也許你在起點的時候你可能進A公司，可是如果你在A公司3年後只相當於在B公司2兩年的工作經驗。這就是兩個完全不同的選擇完全不一樣的結果。
爲什麼大公司適合畢業生？
一．管理制度
a) 一般大公司都有較爲完善成熟的管理制度，這對一個沒有工作的人來說，好的管理制度可以塑造好的工作習慣和工作方式。而小公司在這方面要欠缺很多。簡單的從編碼來講就知道，大公司對於編碼習慣都有着相對嚴格的規範，這對一個程序員來講尤爲重要。
二．工作環境/學習機會
a) 一般大公司都會聚集比較多而且好的人才。他們都是你成長的引路人。一個好的師傅會將你儘快的引入正道。在成長的道路上少走彎路。三人行，必有我師。你必會在他們身上受益匪淺。只有學習才能保證自己不斷的成長。而且在剛畢業的時候往往對自己的道路相對迷茫，而大公司衆多的崗位也給自己的未來發展提供了借鑑意義。
三．晉升渠道
a) 相對來講大公司的職位分的非常細，等級也會非常細。這樣是爲了保證細粒度的人才層次結構，也能夠讓員工看到希望。比如說程序員來講如果開發工程師上面就是架構師。可能對大部分人來講會變得遙不可及，所以工程師分爲初級，中級，高級。這樣可以保證目標短而近，也不同程度的檢驗着這個人能達到哪個程度。
四．薪資福利
a) 大公司相對於小公司而言工資福利都會好很多，這也是作爲普通員工的生活保障。
五．工作經驗
a) 大公司的工作經驗對外來講要加分很多。如果你出去找工作說在微軟做了兩年，別人可能會對你另眼相看。機會也會多很多。
我在這裏依然強調這個世界沒有絕對的事。有些人可能在小公司仍然活得如魚得水。而大部分可能需要在大公司這樣的環境獲得成長。可能三五年後你發現在大公司已經無法提升，再去小公司也是一個不錯的選擇。