SMART原则：
- S 代表具体 (Specific)：目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；
- M 代表可度量 (Measurable) ：目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；
- A 代表可实现 (Attainable)：目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；
- R 代表有关联性 (Relevant)：目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标；
- T 代表有时限(Time bound)：目标要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。