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盡人事，知天命
“吾日三省吾身”，無論是組織的研發效能，還是個人的工作效率，我們都需要學會經常去回顧和思考，快速演進、快速迭代，爭取未來做得更好。
1. 職業發展
001 五級工程師和職業發展
第一級：開創一個產業；比如 愛迪生，福特，貝爾等人
第二級：能設計和實現別人不能做出的產品，也就是說他的作用很難取代；世界因爲他們而多少有點不同；比如 谷歌雲計算髮明人迪恩；
第三級：能獨立設計和實現產品，並且在市場上獲得成功；（涉及到對市場的判斷和營銷能力。本身必須是非常好的產品經理。心胸需要開闊，人有多大心，就能做多大的事情。）
第四級：能指導和帶領其他人一同完成更有影響力的工作；（需要有領導能力和在工程上把大問題化解爲小問題的能力，比如有領導能力和分析問題能力的工程師）
第五級：能獨立解決問題，完成工程工作；比如 大部分科班畢業生，初級工程師
002 年輕人的第一份工作的建議
Google招人的哲學，對於重要崗位的人選，會開出一個比市場價高一倍的薪水；殺雞一定要用牛刀；
第一份工作的建議：
1）幾乎沒有人靠第一份工作的工資發財
2）第一份工作必須能夠讓你快速地成長
- 養成良好的職業習慣；
- 最短時間裏瞭解全行業；
- 主動通過工作成長)
3）每個人都有自己的起點，做到每過幾年上一個臺階
003 職場上的四個誤區和四個破法
四個誤區
1）工作和職業分不清楚；
- 工作是謀生的手段；
- 職業是一輩子需要做的事情
2）把自己僅僅當做一個單位的過客，而不是主人；（這種心態極易不求上進浪費自己時間和喪失鍛鍊的機會）
3）被語言暴力所激怒，然後亂了章法；（區分善意批評還是語言暴力，前者虛心接受，後者通過正確渠道讓對方瞭解你識破了他的語言暴力）
4）疏於溝通
四個破法
1）任何時候都要謙卑，有效溝通；謙卑不代表不發表想法
2）用正確的方法對待語言暴力和其他不公平
- 反思自己是否有過失
- 搞清楚針對你的人的目的和利益
- 主動溝通和發聲，不要慫
3）永遠要明確工作不是爲了公司或者他人，而是爲了自己的職業發展；（主動多做事情；多跟別人打交道，幫助別人；)
4）注重長期效益，不要有過客心理；（把一件事放到兩三年的時間週期來看待它，或許態度會有所不同）
004 面試的技巧
聽懂別人的問題
1）如果連問題都沒有弄清楚就匆忙找一個不靠譜的解決方案是非常危險的
2）一個人對要做的工作有正確認識，懂得問題所在，即便開始時沒有好方法，也是可用之才
讓對方瞭解你的價值
1）雖然面試時間常常有30-60分鐘，但是大部分時候面試官在5分鐘之後就有了決定
2）事先通過一些渠道瞭解對方，面試中可以不經意中誇他們兩句；(絕大部分人都喜歡被恭維)
3）通過對話顯示自己的真誠和對公司的興趣，而沒有經驗的人只是隨便應付兩句
4）在任何時候，謙虛、自信而落落大方的舉止都很重要
5）切忌吹牛和講對方聽不懂的話
005 三種好公司和三種聰明人
三種好公司
三種聰明人
- 對公司負責的人(即便老闆不喜歡你，但是公司缺不了你)
- 對老闆負責的人(只要老闆不倒臺，就有人罩着)
- 對周圍同事和員工負責的人(用下屬和同事綁架了公司，公司會保護他)
結論
每個人都有自己的特長，看到自己的特長，發揮自己的特長，纔是職場上立足的不二法則
006 什麼是好老闆
007 第二條腿-暗處的技能
008 專業和業餘的區別
009 在單位裏五種容易被腐食者盯上的人
1）在老闆心中本來就會被淘汰的人
2）因爲各種原因被照顧進來的人
3）一些職級和承擔的責任不相稱的資深人士
4）不能爲老闆帶來價值的人/或也無法給同事帶來幫助的人
5）還沒有證明自己價值的新人（包括剛入職的員工）
010 識別和防範小人
難以識別的原因，他們一開始會對你好
如何識別小人
1）小心那些無緣無故對我們特別好的人（不要因小恩小惠違背初心）
2）看待一個人不光要看他對你如何，還要看他對周圍的人如何
3）物以類聚，人以羣分，從側面看看其周圍的人如何
如何防範小人
1）戒貪=>切忌貪小利（也是最好的辦法）
2）不要對過分親密關係太當回事，特別是別人在求你時
3）很多事情要就事論事，對事不對人
011 管理注意力
注意力 > 時間 > 金錢
年輕人千萬不要碰的東西之一，便是能獲得短期快感的軟件(比如抖音、頭條、微信、王者榮耀等)。它們會在不知不覺中偷走你的時間，消磨你的意志力，摧毀你向上的勇氣。
跟產品開了一天的會，他的需求有了，你的代碼呢？
寶貴的注意力全部放在自己身上，成長上，積累效應的技能上，給予充分的學習，思考和磨鍊
不珍惜注意，終身被收割，註定… …
注意力可以幹什麼？積累知識，磨鍊技能，觀察生活，思考未來，創造價值，經營人脈；
保持對事情的專注力
每天我們應該需要有一段時間真正的靜下心來工作，而且每過一段時間也要重新審視一下自己的工作，有哪些地方做的不夠好？有沒有什麼事情是自己或者團隊的人正在反覆而低效在做的，是否可以優化。
012 貧窮的本質
不是屌絲，比屌絲還慘；
缺乏有效的避險工具
缺少遠見以及長期規劃
改進：飲食按時，健康，身體堅持鍛鍊，投資自己是最好的投資
反思：其實我們和窮人沒有本質區別
*
窮人對超出認知的東西充滿執拗和偏見
2. 工作效率
020 不做僞工作者
一個聰明的員工，應該善於找到最重要的工作，並且優先完成它們。
不應該追求完成百分之幾，而是完成了哪幾件重要的事情；
每天的事情太多，總是做不完；很忙，但是產出不高；完幾件後，新的任務又來了，永遠不可能把所有工作做完，行業發展太快；
明確兩點：
1.員工站在“做什麼事能讓公司最大獲益”基礎上去工作；
2.積極工作(而不是消極完成任務)，最大受益方是我們自己；
總有幹不完的工作焦慮的時候，不妨停下來，重新梳理手邊的工作：主動站在對公司業務幫助最大的角度，站在提升自己能力的角度，當處於工作永遠做不完的處境時，把那些最重要的完成了；
021 10000小時
1）簡單的工作重複10000個小時。不要低水平重複。
2）習慣性失敗。不注重學習，懶得總結教訓，同時臉皮還很厚，也不虛心請教。
3）林黛玉式困境。 有兩類科學家，一類是掌握了一個方法，研究什麼都一流的，他們越往後路越寬（愛因斯坦、費米、鮑林）；也有一類，路越走越窄，對自己的領域越來越熟悉，對其它技術越來越不願意接受。
4）狗熊掰棒子。10000小時的努力需要一個積累的效應，第二次的努力要最大程度地複用前一次努力的結果，而不是每一次都是從頭開始。構造一個知識體系，不斷去完善這個體系。
022 再談10000小時，三板斧破四困境
1.第一板斧，願景——目標——道路。不斷挑戰自己。
2.第二板斧，即便遇到不中聽的話，也要試着找出其中的合理之處。
1）換位思考
2）凡事要習慣回過頭來三思。
3）即使對方真的是胡說八道，要思考他爲什麼這麼說，找出其中的合理性。
3.凡事做記錄。比如 遇到難題，花了很多時間解決；做記錄另一個好處是，又思考了一遍，進步得會更快；
023 OKR目標關鍵結果
024 不要那麼匆忙好麼
現象
忙碌成了社會的主旋律，似乎忙碌纔是自己提現的社會價值？
忙完一圈後除了物質生活外，其他方面似乎並沒有比過去好很多
觀點
人類所謂的文明進程，其實是人類付出了無休止勞碌的代價，纔得到一個物質日漸豐富的社會
“我們已經走得太遠，以至於忘記了爲什麼出發”
“一個人要做到淡泊名利，清心寡慾是很難的，得有些不尋常的本事纔行”
解決
做事情慢一點，少走點彎路，多花點時間享受浪漫情操
使自己時不時沉浸在奇思妙想的長河中，暢遊人類知識和藝術的海洋
3.人生進階
030 有小聰明沒有智慧的人
即便耍小聰明也不要傷害到公司的利益，也是不要做爲好，因爲這讓一個人變得胸無大志，鼠目寸光。
比如：
騰訊員工，用程序偷了幾百個Q幣被開除了；
利用職務之便往自己的網站導流；
谷歌員工倒賣Gmail賬號，被開除，損失的股票放到今天…；
Fecebook幾個華裔員工爲了掙幾十美元小錢，帶人到公司喫免費午餐，被開除；
… …
031 西瓜與芝麻
1.生活中撿芝麻的行爲：
1）爲了拿免費的東西打破頭
2）爲了省一塊錢的出租車錢，在路上多走10分鐘
3）爲了搶幾塊錢的紅包，三五分鐘就看看微信
4）爲了掙幾百塊錢的外快，上班偷偷幹私活
5）爲了雙十一搶貨不睡覺
6）爲了一點折扣在網上泡上兩小時，或者跑五家店
2.問題不僅在於時間利用得非常沒有效率，還在於他們漸漸習慣於非常低的追求，人一旦心態變得非常低，就很難提升自己、讓自己走到越來越高的層次上。
3.撿西瓜就不能爲那些蠅頭小利動心，他們需要目光放得長遠。
032 再談談2%和98%的問題
1.未來的智能時代，受益者可能只有2%的人。
1）很多人沒有踏上新技術革命的大潮，落伍了
2）不同人的思維方式不同，這對個人最終的影響要遠遠高於智力、學歷和家庭因素
2.公司對幹部的培訓
1）所有的功勞要給下面的員工
2）每一個人都要幫助你的老闆成功
3.很多處於社會和行業底層的人，常常抱怨社會對他們不公平，但是比較少地思考爲什麼，自己怎樣才能夠改變命運。
1）不能公正地就事論事
2）喜歡撿芝麻，而不是撿西瓜
033 阿拉斯加日記2：聽書分享《做條狗》
聯想到一個公司或者一個組織，大抵情況和小州相似，很多時候，不是能力最強的人做成了事情，而是最善於和每一個人處好關係的人把事情辦成了。
034 把公司大小之爭變成新舊時代之爭
1.如果兩個公司內部的生產關係處在不同的時代，那麼它們之間的競爭結果幾乎是沒有懸念的。生產關係中很重要的是人和人的關係（體現在人和公司老闆關係上），以及利益的分配上。
2.小公司相比大公司，必須在生產關係上和管理理念上有所進步
小公司還有一個優勢，就是容易實現單點突破。
035 巴菲特午餐都聊些什麼
1.巴菲特投資建議：
1）不要做自己不懂的事情（很多人看到別人掙錢很快，自己心裏癢癢的，也要去嘗試，而又不願意花功夫學習，這就是做自己不懂的事情）
2）永遠不要做空股票
3）永遠不要用槓桿投資
2.巴菲特：人一生不要兩次富有。少犯錯誤比多幾次成功更重要。
3.拓展一下巴菲特的觀點，對於大部分人來講，最好的投資是自己的工作和事業，因爲你擅長於此。
1.巴菲特的思想精髓：不熟悉的，不是自己核心業務的，當然不能做。
雖然我們常常鼓勵大家嘗試新東西，但是並不意味着在沒有搞懂之前就盲目地做。
2.投資方法分爲三派：
1）價值投資。代表人：巴菲特和比爾米勒（投資）
2）技術派。中國95%以上的股民和基金經理其實都是奉行這種投資策略（投機）
3）不相信任何方法，完全聽從市場。威廉夏普，馬爾基爾
3.現金流纔是真的
巴菲特總是尋找那種現金奶牛，然後每年收穫大量的現金，再拿那些現金去購買更多的現金奶牛股票，這樣實現公司的複合增長。在巴菲特看來，不僅一個公司短期股價的漲跌沒有任何意義，而且，按照美國會計標準做出來的利潤也靠不住，只有公司收穫回來的現金（包括髮掉的股息）纔是真的。
036 智能時代的產業特點
1.未來時代商業的八字訣——分享、跟蹤、合作、衆籌
分享經濟——滴滴、Uber、Airbnb。在未來分享經濟時代，連接比擁有更重要。
跟蹤——IOT、大數據、機器智能以及區塊鏈的廣泛使用，未來能夠做到跟蹤每一次交易，每一個人每一時刻的活動，這會帶來無限的商機
合作——現有產業+新技術=新產業
衆籌經濟——通過顧客參與的方式，改變了產品好服務設計、生產和銷售的全過程
2.智能時代新經濟的特點，將使得資源得到共享，效率進一步提升。