首先我們先來說說什麼是面試。
面試從表面上來看是一個人在考覈另外一個人，但是實
質上面試是一個非常複雜的過程分。
決定面試成敗的因素很多，技術積累，經驗積累，此外
運氣還是非常重要的。但是運氣在好，也是需要技術積累和
經驗積累作爲基礎。
爲什麼要面試呢？
面試是與陌生人打交道的過程：面試能考察與同事的合作
能力。面試是一個溝通的過程：考察應聘者的理解能力和表達
能力。面試是一個學習的過程：無論應聘成功與否，都能夠發
現自己的一些缺陷，這些缺陷可能是技術，思想，心理上的。
因此需要對每次面試進行總結，學習提高。
面試的流程？
筆試部分（部分企業）：內容一般會包含：編程類，算法類，
應聘者自我介紹。
回答面試官的問題：提問的點可能是根據應聘者的自我介紹
提出，也可能是預先設定的面試問題。
應聘者提問面試官。
面試的頻率？
術以及思想更新速度更快；定期的面試能夠讓測試人員積累面試
經驗，變得不再害怕面試，也更能夠抓準現在行業中企業真正關
注應聘者的什麼能力；抱着學習和積累的態度去面試。
移動互聯網測試招聘現狀？
應聘者需求量非常大：但是應聘者卻不知道以什麼樣的技能和
能力去應聘。招聘需求量大：但是招聘簡章千遍一律，大部分企業
面試官自己都不清楚需要什麼樣的測試人員，導致了面試過程的不
規範，面試官盲目地考覈應聘者。
應聘的困惑？
開始還清楚自己要學什麼，經過幾次面試，看到各種和測試好像
毫無關係的面試題之後，開始覺得自己什麼都缺，開始懷疑自己。
如何應付？
多和同行交流，學習主流的技術，以不變應萬變；學會自己定目
標，不停地學習。
大公司和小公司？
大企業的優勢：進入一家知名企業，是一個不錯的機會，可能加
入一個很好的團隊，參與一個好項目，認識很多技術厲害的同事，因
此需要好好的利用這些資源，能夠讓自己的能力在短時間得到很大的
提升。
在大企業需要注意的事項：企業項目分工細：需要自己主動積極
主動的去接觸自己範圍以外的事情，充分利用好企業，團隊的資源，
不能混日子。
選擇小公司，如果進入一家創業公司並且願意接受挑戰的話，是
一個不錯的機會。有更大的機會接觸到整個項目，可能會遠離大公司
的條條框框，能夠全面發展自己的能力，而不僅僅限於測試。
提問面試官？
需要在面試在面試結束之後讓自己清晰地瞭解以下幾個問題：
1：這家企業做什麼產品，我是否感興趣；
2：這家企業目前有多少測試人員，分別是負責什麼工作的，目前
整體的測試深度大概達到什麼程度；
3：自己進入這家企業具體做什麼類型的測試；
4：企業管理層對測試人員的職業規劃以及將來的發展是怎麼考慮
的。