近日，北京外企太和企業管理顧問有限公司發佈了互聯網行業薪酬調查報告，報告顯示互聯網行業薪酬整體上穩中有增。財務總監、業務總監、業務發展總監和人力資源總監則被評爲最具發展潛力的職位。
互聯網行業整體薪酬增幅較大
報告顯示，2007年度互聯網行業的整體薪酬出現了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工 薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。而互聯網行業整體薪酬大幅增長與互聯網公司經營業績的增長和人才的競爭密不可分，而互聯網公司經營 業績的增長和人才競爭主要是因爲互聯網發展的多元化。
互聯網行業總監層薪酬差距大
報告顯示，互聯網行業各個部門之間薪酬差距較大，其中財務、研發、業務發展和人力資源方面總監崗位薪酬高於平均水平，而市場、網站內容、客戶服 務等部門總監層崗位的薪酬遠遠低於薪酬平均線。其中財務總監薪酬水平高出平均線16.5%，獨佔鰲頭，研發總監職位高出平均水平4%，業務發展總監職位高 出平均水平3.7%，人力資源總監職位高出平均水平1.6%。客戶服務總監薪情最差，低於平均水平27.9%，網站內容總監職位低於平均水平23.8%， 市場總監職位低於平均水平22.4%。
互聯網行業中四大最具潛力的崗位
崗位一：財務總監
中國互聯網行業的發展與國內外風險投資有着密切的關係。因爲要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得互聯網公司對財務部門負責人的要求不僅僅 侷限於分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯網公司爲了能使公司有所發展，加 大了對高級財務人員的成本，其年度現金收入總額增長了28%，最高達到了50萬元。
崗位二：研發總監
研發部門整體實力是組織具備市場競爭力的保證，研發總監是整個研發部門的領導者，其對於企業的重要意義也就不言而喻。對於該崗位而言，創新能力 和對行業的理解以及對行業發展趨勢的預測能力十分重要。而這樣既精通技術又懂管理的高能力人才在市場上非常緊缺，所以互聯網公司爲該崗位付出的現金也會相 應地多一些，其年度現金收入總額最高已達42萬元，較去年增長19%。
崗位三：業務發展總監
其主要職責是確定公司業務發展方向，協助總經理制定公司戰略計劃並組織實施，這對於贏利性組織而言意義重大。互聯網公司要求業務發展總監對行業 的理解和對行業發展趨勢的預測能力以及對於投資環境的認識能力都非常高，同時，由於該崗位的責任相對重大，互聯網公司希望能夠吸引和保留更爲優秀的人才， 因此該崗位的收入相對較高，年度現金收入總額平均已達40萬元，較去年增長18%。
崗位四：人力資源總監
隨着互聯網公司多元化的發展，其會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓、績效考覈等制度也會有更高的要求。同時，出於促進公司 發展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰略和薪酬體系的制定也會更加嚴格。這就要求負責統籌管理這方面工作的人力資源總監具備更高的能力，反 映在薪酬上就是公司願意爲有能力的人力資源總監提供更誘人的薪酬。據2004年數據顯示，互聯網行業人力資源總監的年度現金收入總額已達39萬元，比上一 年增長了28%。可見，從薪酬上來看，其與業務發展總監和研發總監處於同樣的戰略地位，這也與市場中該職位越來越重要的實際情況相吻合。
內部薪酬差異導致員工不穩定
專家認爲，出現不同部門收入差異過大，是因爲在互聯網行業中，核心部門的高級管理人員對企業的發展方向和發展速度起着決定性的影響，他們承擔着 更大的責任和壓力，因此其薪酬也會相應地高一些。而網站內容等互聯網傳統部門已不是互聯網公司盈利重點，所以其薪酬增長相對較慢，導致了其部門總監薪酬處 於同層級員工較低水平。而由於薪酬給付上的內部不公平性，使得市場、網站內容、客戶服務等部門中人員的流動相對於其他部門較快，高級管理層崗位上員工不穩 定。業內聲音網絡運營經理、新技術職位潛力無限業內普遍認爲，網絡運營經理職位也是具有很高潛力的，其地位和待遇都高於單方面負責市場、技術和業務發展 的，是具有高效執行力的直接管理，具體負責公司業務的運營高級經理是貫徹企業戰略的核心管理人員。