猜想大部分的應聘者，都是花一定時間寫一下自己的簡歷，然後上招聘平臺精挑細選幾個自己想去的崗位並且薪資也合適的投遞個幾十個。然後每天就很期待，自己的簡歷能夠被查看，到評估階段，到電話面試邀約階段，再到溝通薪資發放offer階段。其實求職中你能做的不僅僅是點擊投遞這一個動作然後等，能做的還有很多。
簡歷
其實從你第一個動作點擊投遞就大有文章可做，因爲你一直是站在自己的角度去考慮求職這件事的，並沒有站在職業市場和社會的角度去看。你投遞的那幾十個崗位，很可能HR都沒注意到，甚至機器篩選都給你篩掉了。你只盯着你想投遞的崗位投遞，那換句話說這些崗位是不是炙手可熱，你投遞有多大概率能中？對方HR很可能每天上千封的簡歷，要是打印出來，幾個月的簡歷能一人多高，你覺得你有多大可能性命中。
簡歷投遞完之後，一般都要到2周之後纔會有靠譜的電話面試邀約，當然這兩週裏面你會收到很多招聘廣告，做性格測試的，招聘銷售的，甚至還有沒投遞公司邀請你來面試。這些都叫做坑，做性格測試也是收集你們的數據，實際扯淡至極，所以一定要按捺住求職心切的心，不能看到一個能幫助求職就當作救命稻草牢牢抓住。
第二個動作就是接到面試電話，直接快速說下期望的薪資，很多人都怕說了嚇退一大批公司。被嚇退的公司都是不靠譜的，一般敢給你打電話的公司，都是瞭解了你的大致4要素，學歷、工作年限、當前職位、期望薪資纔來和你溝通，這些電話裏談妥了之後，就可以約線下面試了。
面試技巧
因爲面試這個也是越來越有經驗，前幾個面試只是練練手，瞭解瞭解當前的求職市場裏需要回答什麼樣的問題，再加上要和陌生人說話，所以先給自己壯壯膽。熟能生巧，後面想去的公司，你是成竹在胸，至少問題都能回答的上來，甚至沒問的問題，你還能變着法子說出來，讓對方感覺到你很專業。
還要準備面試時的話術，比如一些常見問題“離職原因”，“個人經歷簡述”，“項目經歷”，“爲什麼來應聘我們的崗位”等等，話術要的就是循環自洽，比如我的經歷是產品經理，去面試項目經理，就要準備好話術，將自己的經歷說成和項目經理一樣，甚至還有的多，畢竟hr多半是不知道這個崗位是幹什麼的，只知道字面上的意思。你說的越專業，對方就越懵，我們的目的就是過了HR面，進入經理面，這時候就是展現自己的時候了。