早上開例會，殷總覺得例會氣氛不熱烈，就給我們講了一些小故事，我感覺對身在職場的人蠻有用的，現在寫出來給大家分享一下。
小故事1：
公司裏有兩個同一個學校畢業的同事，三年後，老闆把A升級爲經理，B不服氣，覺得我比A還優秀一下，爲什麼不提拔我呢，於是直接去問老闆。老闆想了一下，說，我講理由之前你幫我做件事情，去樓下菜市場問一下今天土豆多少錢一斤。B蹬蹬蹬就下去了，一會就回來告訴老闆，說今天1塊錢1斤土豆。然後老闆就叫A也去樓下菜市場問土豆的價格，一會也就回來了，告訴老闆說，今天土豆的均價大概在1塊/斤，大點的土豆1.3，小的0.9/斤，然後我想公司裏面要的應該是食堂，所以我問了批發價，可以減到0.7/斤，人我也帶回來了，就在門外，可以的話就可以談談了。這時候老闆問B，現在你知道我爲什麼提拔A了吧？
這個故事說明，在公司裏面不要只做完自己的工作就OK，要主動去工作，覺得工作量不夠的時候，可以主動要求工作。主動性的工作，絕對比服從性的工作收穫更多。
小故事2：
殷總說他以前領導的一個員工，當時不認識他，說明這個員工當時肯定是一個比較平常的人，絕對算不上優秀，不然不可能不認識。多年以後，這個員工出來自己創業，他是做APP軟件的，今天出一個APP版本，大家都覺得很不錯了，沒想到過兩天又出了一個更好的版本，兩週之後，又出了一個更加優秀的版本。
這就可以看到工作熱情的重要性，做自己的事業的時候，熱情似火，工作盡善盡美。我們平常的工作對我們來說何嘗不是一場創業？熱情用心的工作，提高自己的競爭力，經過10年的沉澱，年薪未必會少。
我本人是對第一個故事比較有感觸的，希望有更多的人因這個小故事而改變做事的態度，讓自己受益。