職 業 發 展 報 告

 

職 業 發 展 報 告

Career  Development  Report

	陳穎超
	2006年2月12日

本報告由北森授權 黑龍江工程學院 發佈

電話：	0451-88028719
網站：	www.hgc.hl.cn/jy
郵箱：	[email protected]
郵編：	150050
地址：	黑龍江哈爾濱市道外區紅旗大街999號

本報告僅供參考本報告解釋權歸北森和黑龍江工程學院共同擁有,更多信息請訪問www.china-test.com

職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

前 言

本報告的目的:
幫你在企業中找到真正適合自己的位置。我們每個人都面臨着這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你並不適合的工作（這樣情況非常常見），那你就是在浪費你的生命、浪費組織的信任。
某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應手，但傳統的常規分析只着眼於“三大方面”：能力、興趣和價值。作爲職業顧問，我們懂得這三點的重要性，但它忽略了內在的願望要求和人的性格要求。本報告從動力&人格的角度描述了針對個體不同的職業滿足、適合的崗位特質和你的發展建議。

在看報告前請掌握以下原則：

• 本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇。
• 報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對於不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢。
• 你的動力、人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短，更好的發揮個人潛力。
• 報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧
• MBTI及動力理論已有近50年曆史、上萬例的研究報道，並有正在進行的權威研究支持這些理論的應用。
  

本報告包括以下內容

• 動力測試結果........................................第2頁
• 人格測試結果........................................第2頁
• 工作中的優勢........................................第3頁
• 工作中的劣勢........................................第4頁
• 適合的崗位特質......................................第5頁
• 職業類型............................................第6頁
• 個人發展建議........................................第7頁
• 使用幫助............................................第8頁

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

動力結果

下圖所示爲你的動力人羣指數－－即你在人羣中的相對位置。例如：你影響願望的人羣指
數是80%，則表示你比80%的人影響願望要高。

成功願望：94%
影響願望：96%
挫折承受：93%
人際交往：83%
	0%	50%	100%

人格結果

下圖中的數字是你的人格人羣指數，人羣指數的數值範圍爲1-100%。是一個統計術語，用於表明你在人羣中的站位，即與他人相比你的相對位置。人羣指數越接近100 ，你越符合相應維度“上方”的人格特點：越接近0，越符合“下方”的人格特點。以“內向外向”維度爲例越接近100越外向越接近0越內向人羣分析結果顯示各維度中兩種特點的人數並非各佔一半具體如下

• 外向型人的比例佔44% 內向型人的比例佔56%
• 感覺型人的比例佔46% 直覺型人的比例佔54%
• 思考型人的比例佔54% 情感型人的比例佔46%
• 判斷型人的比例佔49% 知覺型人的比例佔51%

“要更深入地理解你的測試結果，請閱讀基本分析報告”

100%

49 %

35 %

52 %

61 %

0%

您的類型：INTJ

參測者人羣指數

人羣統計比例

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

工作中的優勢

對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。我們對成功的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

 

 

1. 能看到事情的可能發展情況及其潛在含義
2. 能夠理解複雜而困難的事務，喜歡複雜理論及智力上的挑戰
3. 富於想象，善於創造體系，有創造性解決問題的能力，能客觀地審查問題
4. 即使在面對阻撓時也會義無返顧地去實現目標
5. 自信，且對自己的設想會不顧一切地採取行動去實行
6. 對於在工作中勝任和勝出有強烈的動機
7. 能很好適應一個人單獨工作、獨立、自主
8. 標準高、工作原則性強
9. 能創造方法體系和模式來達到你的目標
10. 擅長於從事技術性工作
11. 擅長理論和技術分析以及邏輯的解決問題
12. 堅決果斷，有高度的組織能力。
13. 有雄心和志向，魄力強
14. 敢打敢拼，富有開拓精神  

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是爲了讓你“注意”到它們，並考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。
你在工作中的劣勢：

1. 完成創造性的問題解決之後可能會對項目喪失興趣
2. 易於像緊逼自己工作一樣去逼着別人工作
3. 對那些反應不如你敏捷的人缺乏耐心
4. 可能和那些他們認爲能力不如自己的人不太容易共同工作
5. 唐突、不機智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時
6. 對一些世俗的小事沒有興趣
7. 對自己的觀點頑固地堅持
8. 對想要去改善那些根本沒有必要改善的事物的傾向
9. 易於過於理論化而不支考慮實際情況
10. 不願花時間適當地欣賞、誇獎僱員、同事和別人
11. 對那既定的問題不願再審查
12. 易於過份強調工作，從而損害了家庭的和諧
13. 對一些工作所要的“社會細節”沒有耐心
14. 可能因太過於獨立而不能適應合作的環境
15. 有時表現地過於強勢，讓人難以接受
16. 有時表現的莽撞，不計後果

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

適合的崗位特質

研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認爲最重要的，因爲不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試着尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質：

 

 

• 在運行順利和諧，對人際沒有過多要求的環境中，獨立的開展工作，最好能夠和聰明或有能力的人進行交流
• 工作有高度的自主和控制力，權力不斷增加，可以通過自己的努力，改變或推進事情的進展。
• 能夠發揮你的獨創性，提出解決問題的獨到辦法，並控制它們的執行，從而促進體系或制度的完善。
• 可以致力於實現你的美好想法，以合乎邏輯而且有序的方式進行工作，並能對你的堅持不懈進行嘉獎
• 工作不要求反覆執行那些實際的、常規的和以細節爲核心的任務
• 工作可以讓你不斷地追求高標準、高質量，採用新方法，從而提升你的能力和權威，並得到公平的回報

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

職業類型

本頁內容通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

【適合的職業】

 

【深入思考】

1. 在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。
2. 當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷湧現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背後的東西—與你性格/動力特點相匹配的部分。
   

 

 

• 商業和金融領域的職業都要求有高度發展的分析能力，這些正是你在工作中追求的。
  例如：電信顧問、管理顧問、經濟學者、策劃、金融分析者、預算分析家、資產鑑定人員等。
• 你喜歡運用創造力來開發奇特的方法體系，這些技術領域的邏輯體系，不斷髮展的高技術設備和產品打交道機會對你也非常合適。
  例如：科學家/研究員、電腦系統分析員/程序員/工程師、技術人員、設計工程師軟件開發、網頁設計、網絡主管、生物醫學人員、商業分析員等。
• 高等教育和醫學領域的高度複雜體系，在的工作同時自己也得到提高和獨立的環境是你在工作中要求的。
  例如：教師、行政管理人員、數學家、心理學者、外科醫生、生物醫學研究人員等。
• 能夠獨立的研究與策劃，注重長遠的計劃的開發的職業也是你需要考慮的。
  例如：律師、法官、新聞分析家/撰稿人、建築師、投資/商業分析家、飛行員、偵察/情報專家等。

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

個人發展建議

現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的瞭解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。

運用你的能力非常容易，你成功的祕決在於：

• 建立良好人際關係，聽取他人的不同意見，認同別人的價值
• 將完美的想法與實際相結合，充分考慮事情的可行性
• 放棄一些控制，更多平衡你的工作和個人生活

個人發展建議是我們諮詢師多年測評職業諮詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發展建議：

• 需要積極的聽取他人的反饋和建議，學會欣賞他人
• 需要更加現實，學會放棄那些不實際的想法
• 需要重視自己的決策給他人帶來的影響
• 應當注意吸取和借鑑他人的意見
• 需要冷靜的分析和頭腦靈活性來保證正確的前進方向

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職業發展報告－－陳穎超	黑龍江工程學院

使用幫助

人是極爲複雜的，迄今爲止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。動力－－人格理論同樣不能完全描述你，但通過對你人格及動力方面的刻畫，你會比以前更加清晰地明白自己和他人的行爲。但這也並非是我們的目的所在，我們的目的在於如何有效地利用這種刻劃，來改善個人的、團隊的、組織的績效。

動力－－人格測評能帶給你什麼：

1、	更好地理解你自己－－你的類型、動力能幫助你明確自己行爲的責任和意義。
2、	理解他人－－動力，人格的知識使你明白每個人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。
3、	擴寬思路－－用動力－－人格的理論去看待自己或他人將會幫助你認識到其它觀點的合理性，避免固執地堅持自己，或者認爲某種做法要麼是正確的，要麼是錯誤的。

如果類型不符合

如果讀完了所有的描述，你認爲對你的描述並不正確。你可以通過以下方法可以幫助你確定自己：

1、回想一下自己的答題狀態，是否有意或無意地迴避了自己本來的樣子了。
2、閱讀一下每個維度的另一個方面，看是否更適合自己。
3、觀察你自己，並詢問周圍的朋友、同事瞭解他們如何看待你。
4、向專業測評諮詢師請求幫助。

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