最近很多人提到“内卷化”这个词，其实程序员近年来内卷化就挺严重的。
百度百科的搜索结果提到：内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
这一概念最早是用来研究爪哇的水稻农业。在殖民地时代和后殖民地时代的爪哇，农业生产长期以来原地不动，未曾发展，只是不断地重复简单再生产。不能提高单位人均产值。
从一些调研数据和我工作这么久以来接触到的程序员来看，大部分人在工作前三年其实都在重复，重复也就意味着技术停滞不前甚至落后。
互联网每天都在发生变化，技术的迭代速度也越来越快，没有进步就已经是一种落后了。
在我面试过的程序员中，有工作3年了还停留在curd水平的，还有工作5年了都待在同一家公司干着基层工作每天累死累活写代码的。
通过这些也不难想象那些工作一两年的初级程序员，其实大部分时间都在做着重复的工作，除了在职场变得更圆滑外，技术没有本质成长。
为什么会造成这种“内卷化”现象，我认为根本原因是市场对于技术人才的筛选标准“变态化”。
当程序员竞争变大，大家要么降低自己的薪资提高性价比，要么主动增加工作时长提高性价比，对于公司来说，支付的每笔薪资，最好都能得到超预期的利用。
这种情况下，说得难听点就是，要么让自己的劳动力变得更廉价，要么让自己更累时薪更低。无论哪种情况，都是大家不想看见的。
内卷化并不发生在公司和员工之间，那叫压榨不叫内卷。内卷是本应该同心协力的一帮人却互相“坑害”。
比如原本应该互帮互助的小组成员却因为晋升名额而暗自较劲，你8点下班我就9点下班，你做2个需求我就做3个，反正就是要显得比你更奋斗一点。
而劳动的边际收入是会减少的，这时候就需要付出比之前更多的劳动，才能完成和之前一样的产出。于是加班越来越猛，甚至不惜搭上健康。
再比如原本该为员工福利和稳定性考虑的HR，却总把来面试的程序员当作“仇人”一般，超过35岁的没有机会，小厂跳大厂的一律降薪处理，工作3年跳槽两次的就说人家不稳定直接pass...
不了解这个行业的还以为互联网HR都是年薪百万的大佬，手握“生杀大权”。
所以在这些“互坑”的观念和行为影响下，“内卷化”变得越来越严重。有人对此打趣道：宁可累死自己，也要饿死同行。
那么如何摆脱这种“内卷化”的状态呢？我认为有2点：
1、引入其他外力，对现有的模式造成一定冲击，才能改变大家对于双方的相处和合作态度，从根源上改进。
2、保持自身持续学习的能力，只有你的不可替代性提高了，才能真正摆脱公司的内卷化，毕竟往高处走的人越来越少。
希望程序员之间能少一点内卷，多点互相关爱，让这个行业能有更积极的发展。