如今保姆虐待老人的事件，在中国已经不是什么新鲜事了。
最近，北京市朝阳区发生的事件很让人气愤——
通过监控录像可以看到，保姆竟然在短短16秒内掌掴、脚踢老人6次！
更让人不解的是：身为被看护人的子女，在第3次发现保姆虐待老人时才报警！
为什么前两次没采取行动？
答曰：因为保姆说了，动手是因为心情不好，失去了工作就没了生活来源了。
面对这样的答复，不禁让人产生三连问：
心情不好……是虐待别人的理由吗？
怕失去工作不是应该善待老人吗？
为什么自己反而这么不珍惜这样的机会呢？
面对这样根本站不住脚的解释，老人的子女竟然心软了？！最终的结果就是：母亲的身心都受到了巨大的伤害。
这件事再次告诫人们：善良没有锋芒，只会让自己遭殃！
随着社会老龄化的全面到来，现在养老已经成了大问题。子女因为工作原因无法照顾的，建议：
一、老人家属
1、从正规渠道找保姆；
2、一定要装监控；
这不是对别人不信任。实在是“害人之心不可有，防人之心不可无”啊！
好的保姆有没有监控都会悉心照顾；有恶意的也会收敛，实在干不了走人，也没有机会装可怜了。
3、多向老人了解情况：
尤其是那些丧失语言能力的，因为虐待者会钻老人不会说话的空子。
表达无障碍的也要察言观色，因为有些老人怕给子女添麻烦，或者因为面子问题，替虐待者隐瞒实情。但通过老人的情绪，以及身体是否有外伤等细节，还是可以了解真相的。
4、长期关注服务水平：
有些保姆刚开始表现得很好，就是为了赢得雇主的信任。一旦大家熟悉了，他们就会露出凶相。所以，不要因为最初印象，放松对保姆服务水平的监督。
二、行业管控
现在，国家针对保姆虐待现象已经立法，会根据实际情况，禁止虐待者在指定时间内从事相关工作，期限为三年至五年。
要我说，这个期限太短！
那些虐待老人的人，心性不善良，根本无权从事这种工作。因此虐待行为一经发现，禁止从事此类看护工作的期限应该是一万年！永远。
对于家政公司：
应该在上岗前，对员工做好普法教育，避免类似的事情一再发生！
另外，现在网络发达了，建议把有虐待史的人全网登记，不得录用。如果有家政公司违规录用的，令其关停。
还有，家政公司出现多个虐待案件的，也取消营业资格。
只有这样才能做到从雇主、公司、看护者三方全方位的管控与执行，杜绝悲剧再次上演，让人们在年老以后，也可以有所托，有所依。