职场中，如果有了“坏消息”，应该如何向领导汇报？
很多人第一反应和做法就是拖延，恨不得拖到天荒地老，就好像这样拖着问题就会随之消失似的。
但真相是，你越拖问题就越大，到最后实在兜不住了才去向领导汇报。而到这个时候，领导都TM兜不住了，他当然会大发雷霆，骂你个狗血淋头都算好的，说不定还会把所有责任都砸在你身上，扣你工资顺便还让你走人。
工作中如果有“坏消息”或者问题出现，最忌讳的就是拖延，我们应该及时向领导汇报。当然，汇报“坏消息”也是讲究方式方法的，一定要遵守这3大准则，领导才不会发火，甚至你还可能因祸得福。
01、坏消息要提前汇报
当工作中出现问题时，我们不但不能拖延，反而还应该提前去做汇报，千万不能让领导成为最后知道这个坏消息的人。
当我们提前告知领导可能会出现问题时，领导才能有时间和精力去帮我们作预案，才更有可能协调和解决这个问题，从而可以避免最坏情况的发生。
比如说，我们手头上有一个工作，要求的截止时间是下午3点，但我们发现自己无法及时完成，那我们就要提前去向领导汇报这个“坏消息”。这时候，领导就可以有多种解决方法出来——给我们加派一个人手或者调整一下截止时间等。但是，如果我们一直等到3点的时候才去告诉领导工作任务无法完成，领导就算是再有能力也回天乏力。
工作中，如果有坏消息或者问题出现，最好是提前汇报，这样领导才有可能解决这个问题，不至于会造成难以估量的损失。
02、汇报问题时要给出预案
汇报坏消息时，我们不能只是汇报问题，同时还要给出预案，最好是能有3个左右的解决方案给到领导。这样做，至少有3个好处：
1、表现出了良好的工作态度——你是带着解决方案来的，不管这些方案能否解决问题，至少表明你积极思考过这个问题。
2、让领导做选择，减少领导的愤怒值——问题出现后，一定要让领导做选择，哪怕你给的选项不是很完美，但至少领导不用从头想起，自然不会那么生气。
3、表明了你是有担当的——你既然带来了解决方案，那就表示你没有放弃或者逃避这个问题，至少你是有责任心的。对于这种人，领导还是比较欣赏的。
03、不要在不合适的时间作汇报
汇报工作，尤其是汇报坏消息或问题时，一定要找一个合适的时间，千万不要在领导心情不好或者不爽的时间去汇报。
试想一下，如果领导本身就不高兴或者状态不好，他怎么可能有心情去听你汇报工作。这种时候，你如果再去告诉他坏消息，岂不是火上浇油。他要是不把你骂得狗血淋头，原因只可能有两个：要么是他TM喜欢你了，要么是他已经完全放弃你了。你猜，哪种可能性比较大？
职场中，千万不要在不合适的时间去汇报工作，至少应该选个领导心情比较好的时间点，这样领导才不会那么生气，才更有精力去接受这个坏消息，并想办法帮你解决这个问题。
写在最后：
坏消息，就像感冒一样，越拖越严重，倒不如干脆点，或许还有得救。