今天白天，我經歷快速的2輪面試之後，拿下了這個offer。
公司還是那個公司，只不過是職位不一樣而已，面試官們對我比較認可，過程也很迅速——從開始面試，到電話告知通過，2個小時。
再多的細節就不多談了，我想先談一談這次面試的整體感受。
實話實說，在面試之前，我是比較緊張的——以致於我找錯了一面的地點（也是有點粗心…）。
來的過程，我一路聽着歌，唱着曲，時不時深呼吸，給自己舒緩一下壓力——即便準備比較充分，即便暫時失敗也無所謂，但還是會莫名緊張。
我不是第一次來公司，所以環境不算陌生——比較寬敞整潔，佈置和大多數互聯網公司差不多。
從兩位面試官的提問，我明顯感覺到“分工”不同——第一位側重問專業和工作內容的理解，第二位側重問我的過往經歷。
交談的過程也比較順利，兩位對我印象也不錯，於是一切順理成章。
這個過程也帶給我一定的思考。
1：機會要自己主動去爭取，要“積極主動”，而不是被動等待。
其實在拿下這個職位之前，我投遞過另一個崗位的簡歷，但杳無音訊。
在家人的勸說之下，我主動聯繫之前加過微信的HR，詢問進度情況——結果是對方不再負責這個部分，所以沒有進度條。
於是昨天我再次投遞，沒多久負責的HR就來了電話——告訴我，“看過你的簡歷後，覺得另一個職位更適合你。”——也就是我的offer所在職位。
沒有主動去了解的話，就不會有之後的這些故事。
所以一定要主動去出擊，積極主動去做一些事情，有些意想不到的機會就會出現。
2：選擇公司的時候，要有一定的篩選標準，最好和自己的原則相匹配。
其實這一路，很多人都在勸我“多備幾手，多投一些公司，先去工作再說。”
作爲策略，這沒有問題——從概率的角度來看，當選項越來越多的時候，“至少有一個能成功”的概率也會越來越大。
但這不意味着你應當隨便去選。
當你選擇一份工作的時候，一定程度上是決定着你的未來。
沒有篩選的話，首先你很有可能會遇到一些騙子公司或者機構——這樣的選擇說毀了當下的自己也不會過。
其次，如果公司資質過關，但經過查找資料瞭解，還有和對方的溝通後，發現價值觀南轅北轍，那麼我覺得放棄這個選項會是比較好的選擇，否則未來的工作會非常心累，也不利於自身創造更多價值。
如果差異不是很大的話，那麼未來是可以進行磨合的，畢竟工作經驗還是很重要的——提升你的能力，也能提升你的心性。
3：面試其實是一個交流的過程，一定要真誠，姿態放低，心懷感恩——無論你的能力，你的經驗如何。
我對自己的判斷——專業能力過關，也有過該公司兼職的經歷，對工作內容有了解；但是工作經驗太少，心理承受能力不算好——這也是我很打鼓的原因。
所以我在整個面試的過程中，姿態放得比較低，態度也很誠懇——這也是能拿下offer的原因中，一個比較重要的點。
（當然我有過相關職位的兼職經驗，理解比較到位，價值觀與公司相合也是個重要的。）
無論你過往的經驗如何，能力有多強，當你準備進入一個新的公司的時候，你就是新人一個——從零開始熟悉業務，態度認真而真誠，有利於獲取好感，日後融入團隊，同時這也是對自身心性的一種提升。
不知不覺寫了1200多字，希望對大家有用——不只是面試，這些思考對於工作和生活也是適用的。
我會加油的～
與諸君共勉～