學習《讓你的時間更有價值》第五章。
標題：“你的人生需要強大的助力系統”
這章的主題關鍵詞就是二個字“人脈”。提到人脈，大家再熟悉不過了，每個人都有自己的人脈網，對自己的人脈網你盤點過嗎？
01 10/20/150法則，盤點人脈；
10，10個人在人脈網裏面屬於不可變的部分，這10人與我們有直接血緣關係的親屬。也是所有人脈中的核心部分，是可以不講求價值變現的。
20，這個20人在我們的人脈資源中代表與你今年目標實現密切相關的人。
第一是可變現的，就是對方可以幫助你完成價值變現；但這種關係不會維持太久，事不過三，你不可能總是要求他人爲你助力變現。
第二是雙向變現，即對方能幫助你變現，你也能幫助對方助力變現。這種關係是最好的助力人脈，雙方互有回報，互有助力。
150 在人脈的數量管理上，是有上限容量的，容量過大，因爲時間等原因你會有顧此失彼的窘態。而150人就是人脈經營的上限。
這150人是佔據你重要時間價值的人。你跟這些人之間是一種互相認可對方的價值和人品，隨時可能通過這種關係產生新的價值的一種關係。
這個數字是由牛津大學的人類學家羅賓·鄧巴提出的，所以這個數字又叫“鄧巴數字”。
把人脈分成四個部分：親情關係圈、朋友關係圈、以目標爲導向關係圈、150弱關係圈和超弱關係圈。
02 人脈的選擇
人際關係交往中，誰都希望交往之人是可信任的人，只有靠譜者才能被需要。
那不靠譜的人有什麼特質呢？
A、不誠信
B、不懂拒絕
C、經常失聯的人
D、找不到邊界的人
E、只圖高興，不圖回報
靠譜的人：
A、誠信第一
B，懂得拒絕
C、主動回饋
D、守住邊界，熱心而不冒失
E、不主動索要回報，但不要拒絕對方給出的回報
03 共同的價值觀拓展人脈
確立自己的價值觀
表達自己的價值觀
尋找相同價值觀
與相同價值觀的人彼此印證，通過共同做事或對某些事情的觀點爭辯等來印證價值觀的相同。
當了搬運工，先打卡再說吧。明天再填充內容。
2020-11-27 週五