真正優秀的人具備什麼樣的素質？
榨乾自己擅長的領域，擴寬自己喜歡的領域。
看到這句話可能很多人就會有些迷茫，活了半輩子，都是爲了生活而工作，真的不知道自己擅長什麼？喜歡什麼？
那我將這句話再進行具體化的分析，希望你可以從中獲得啓發。
關於自己擅長什麼領域這個問題，你可以先問自己:
1、什麼是你最擅長的，能保障生活的技能？
2、什麼是你區別他人的，獲得持續成長的技能？
關於你喜歡什麼領域這個問題，只有擁有以下幾點素質，才能算的上喜歡且熱愛:
3、發自內心的激情與動力。
4、從做事中獲得愉悅感和幸福感。
5、持續引發你的思考。
6、做下去的行動力與執行力。
接下來我們一個個來說。
1、什麼是你最擅長的，能保障生活的技能？
我這裏說的擅長並不是指你只會一件事，而是讓你思考自己最擅長的技能是什麼，將它們寫出來，從而找到融合它們的新技能。
那我自己舉例。
我能寫作，也是心理諮詢師，還會演講。
我擅長的能力正好匹配了新媒體的發展趨勢，所以我會將心理學的知識用寫作、演講的形式表達出來。
我若將自己擅長的技能比喻成一輛馬車，心理學就是車身，那寫作與演講就是車軲轆，擁有車輪的馬車才真正擁有驅動力。
如果你只擅長一件事，且並不是未來所需要的，比如，你擅長數鈔票、開車、打字員等。
現在銀行的櫃檯已經不再需要人工來數鈔票了，現在的手機、電腦的語音識別正在逐漸取代打字了，不久的將來自動駕駛也會取代司機。
或者，你連一件擅長的事情都沒有。
那麼對不起，那你就是被這個時代所淘汰的人，你無法繼續獲得保障自己的生活的技能。
那怎麼辦？
立刻去學習和培養一些未來可能需要的能力。
如果你實在不知道未來所需要的能力是什麼，不知從何下手。
那就去培養一些通用、底層的能力，比如寫作能力、演講能力、思考能力。
先讓自己成爲某一方面的專家，再去擴寬你的能力邊界。
2、什麼是你區別他人的，獲得持續成長的技能？
其實你區別他人的能力，就是你的稀缺性。
當你擅長一件事的時候，而且又是你養家餬口的營生，那我會建議你在這份工作中深耕下去，該幹嘛幹嘛，而不是好高騖遠。
但你是爲了生活而工作，談不上什麼稀缺性，因爲你一旦辭職，立馬就會有人頂上，更加談不上理想、價值的層面了。
所以說到這個問題，首先你要審視自己所處的行業是什麼。
有些行業是贏家通喫的，比如競技體育，在這樣的行業，你就得做到99分，排名靠前，你纔有可能生存下去。
而有些行業是寬容度較高的。
比如新媒體、餐飲等，在這樣的行業，你可能做到80分就夠了。
所以，首先，你要看自己所處的行業屬性，然後，再看自己的能力在所處行業的什麼水平上。
你試着客觀地給自己打分，你所擅長的這個技能，如果讓你給自己打分（0-100），你會打多少分？
我們總覺得做到60分，就算是及格了。
但其實不是，絕大部分人都能做到60分，要想擁有區別他人的能力，很好的生存下去，在任何一個行業，你至少都要做到80分。
事實上，這個世界上真正優秀的人，至少都是98分。
所以，一定要把每一件事情做到極致，把每一次“磨鍊經歷”，每一次批評，都當做財富。
3、發自內心的激情與動力。
心中充滿激情的人，就像一顆幼苗，即便被石頭壓着，他也總能找到縫隙，長成參天大樹。
沒有激情，人生就是被一輛拖車牽引着的汽車，雖然你也坐在車裏，但只能看着別人飛馳而過。
若是你自己當老闆，應聘員工時，面對兩個應聘者。
一個是有激情、能力經驗欠缺一些，
另一個沒有激情、有工作經驗，能力更勝。
你會如何做選擇呢？
若是要我選，我一定選擇那個有激情、能力有些欠缺的，因爲我知道工作經驗和能力都是可以在工作實踐中累積的。
而一個人對於工作的激情、動力是無比珍貴的，因爲他每天的努力都是由內心的驅動。
所以反過來想，當你選擇在某個行業裏深耕發展時，抱有強烈的激情，不止能支持你完成自己的夢想。
它還能夠讓你不斷進步，不斷前行，就算遇到再大的困難，也不會輕言放棄。
4、從做事中獲得愉悅感和幸福感。
要持續深耕一個行業，光靠激情並不夠，因爲在前進的路上，肯定會遇到很多困難。
工作中的困難如同荊棘密佈的叢林，你要一步一步劈開荊棘，破開一條道路，甚至會被扎得渾身是血。
可能辛苦工作的每一天，都是舉步維艱的，遇到困難，內心的激情、驅動力都會被消磨殆盡。
這個時候，面對很多人就開始猶豫了，你可能會懷疑，這到底是不是我想去的地方？
這個時候，怎麼才能堅持下去？
首先，靠激情，其次，就是你所獲得的愉悅與幸福。
我說的愉悅感和幸福感指的是心理層面的。
拿我自己舉例，學習心理諮詢師最開始只是爲了“助己”，而當我給來訪者進行心理治療，幫助他們從心理疾病中解脫出來，這是“助他”。
我衷心的爲他們感到高興，同時我自己獲得內心的愉悅和成就感，我爲能幫助到他人而感到幸福。
這種“助他”行爲所引發愉悅和幸福的背後，是一種強大的驅動力、意志力，那是讓我面對任何困難，都有堅持下去的勇氣。
激情所帶來的自驅力，可以讓你走得更快。
愉悅、幸福所帶來的內驅力，可以讓你走得更遠。
5、持續引發你的思考。
思考讓你事半功倍，持續的思考提高你的智力。
在我看來，思考的能力是來自於智商，而智商會受先天基因的影響，而智力卻可以通過學習、思考持續增強的。
但是，在今天的互聯網世界裏，很多的問題都可以百度搜索到，其實並不需要太多的思考，大多是接受一些想法、觀點罷了。
只不過，問題在於，這會使很多人無法養成思考的習慣，甚至讓獨立思考的能力萎縮了。
並且還有個奇怪現象，大多數人爲了逃避真正的思考，做着各種嘗試，看起來非常忙碌，不過是些麻醉自己的無用功而已。
遇到問題，很多人都在等着別人思考好的解決方案，如果事情沒有做好，就會說：我該做的都做了，我也沒有辦法啊。
真的沒有其他的辦法了嗎？是你沒有想到？還是你不肯花精力去想呢？
有一個扎心的現實是，“遇到困難想辦法”這件事情，是很多人都無法做到的。
我舉個生活中的例子。
我的一個朋友因爲疫情的原因，辭掉了之前的導遊的工作，待在了家裏，疫情給旅遊業帶來了毀滅性的打擊，完全停滯了。
她跟我說現在都不知幹啥，想轉行又想不到自己能做啥，長期坐在家裏又會焦慮，沒有錢用啊。
我就問她，假如疫情下個月就能全部結束，旅遊業也開始恢復了，你能在一個月的時間，制定更適合自己的職業規劃嗎？
她說:那還規劃什麼，直接回去繼續當導遊啊，畢竟全國人民都在家裏待膩了，到時候肯定想到處遊玩啦。
我分析她思考問題的過程，她思考問題只看到了表面，只看到了眼前的利益，沒有樹立長期目標。
最重要的是她不願意思考，即使是她安家立命的事情，她也不肯花時間、精力去思考疫情對於旅遊的衝擊，會引發怎樣的變化？
所以，隨便問一個生活、工作的問題，我就能知道她的思考能力到底怎麼樣。
同樣的道理，你也可以問問自己，你覺得自己是一個愛思考的人嗎？
6、做下去的行動力與執行力。
有句話我特別喜歡，“不做語言上的巨人，行動上的矮子”。
前面我說了要學會思考，但有些人一思考起來就沒完沒了，這樣也不行，因爲沒有行動的驗證，不就成了空想了嗎？
這樣就會出現說的頭頭是道，做起來常常是眼高手低，想必“紙上談兵”的典故很多人都聽過，但常常會出現在自己身上而不自知。
那怎樣判斷一個人有沒有行動力和執行力呢？
其實也很簡單，就看這個人有沒有使用工具的能力，我說的工具不僅僅代表着維修工具，還有很多輔助工作的工具方法。
比如，是否會排版，是否會熟練使用excel，是否會用一點PS、或是統計學的方法等
我相信任何能熟練使用各種工具的人，通常都會是動手能力很強的人。
除此之外，增強做事的執行力，需要你去創建一個良好的反饋機制。
不論是他人的鼓勵和點評，還是金錢的利益驅動，這都是正性的賦能、反饋機制。
沒有行動的思考，是空想。
沒有思考的行動，是蠻幹。
理論聯繫實踐，思考指導行動，方能使你變得更加優秀。
7、最後的話:
我們都在懷揣夢想，步履不停向前走，在這個過程中，不止需要找到自己的職業定位，能力所長。
更需要你擁有激情、愉悅、幸福、思考與行動等特質，這是你面對任何職業上的困難，所必備的基本素質。
一個都不能少。
願你懂得如何深耕自己擅長的領域，找準職業的方向和目標，擁有無盡的勇氣、激情去面對困難，最終獲得人生的價值與幸福感。
這必然是你終其一生的必修課。
文章作者簡介：燦亮，靜坐冥想師，心理諮詢師，終身學習踐行者。