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今天分享的是《牛奶可乐经济学》中的职场的奥秘。
我们都知道人是不能放到市场上出售的，可人力服务却完全合法。而流通这些服务的市场，同样受制于供求关系原理。如木匠的供应量增加，木匠的工资水平往往就会下降。电脑程序员的需求量提高，那他们的工资水平将会上涨。
这章的第一部分例子说明了竞争性劳动力市场的基本原则：雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。
1. 为什么女摸特比男模特收入高？
（弗兰·亚当斯）
5名女模特跻身《福布斯》杂志2005年度收入最高名人百强排行榜。该榜单上却没有一名男模特。为什么顶尖女模特收入这么高呢？
要回答这个问题，我们首先要弄清时装模特帮助聘用他们的成衣商达成了什么目的。简单的说，他们的工作，是让厂商所制成的衣服，在潜在买家面前显得尽可能好看。因为大多数衣服穿在漂亮人身上更好看，成衣商必然会挑选最好看的男女模特来拍宣传照。所以，无论男女，模特总是长得好看的薪水高。又由于社会对男女两性的美丽各有标准，说女模特薪水高是因为她们比男模特长得好看，这不合道理。
女模特收入高，是因为女士时装产业比男士时装大得多。举例来说，美国的妇女每年买衣服的钱，比男人多两倍，其他国家的差距更为明显。既然总数如此可观，对于女装制造商来说，在最能展现当代服装之美的模特身上花天价，也就合情合理了。像《时尚》和《Elle》这种读者众多的时装杂志，在女士服装和化妆品上有着无与伦比的巨大影响力。每一期杂志上都刊登着数以百计甚至千计的女模特照片。在如此喧嚣的环境下，最能吸引读者视线的模特，自然价值千金。所以，成衣商愿意给该领域稍微出众一点的模特更多钱，也就很容易理解了。
相比起来，聘用好看男模特的附加价值就黯然失色了。大多数男人连报出一本男性时尚杂志的名字都不行，更别说看了。聘用稍微好看一点的男模特，成衣商也能多卖衣服，但跟聘用好看女模特所卖出的衣服相比，相差颇远。
化妆品也会找女模特打广告，找一个更漂亮的模特所带来的好处同样难以估量。由于大多数男人根本不使用化妆品，能参与这一劳动力市场的男模特数量就很少。
跟前面几章一样，这章也有很多其他的为什么，有兴趣的可以看看，我把这些列出来如下：
1. 为什么女模特比男模特收入高？
2. 为什么收入最高者的薪水比普通人涨得快得多？
3. 为什么在高档餐厅，侍者的工资比助理厨师要高？
4. 为什么大型烟草公司的CEO们愿意宣誓作证，尼古丁并不会让人上瘾？
5. 为什么在同一公司的同一工作小组中，生产效率最低的员工，收入一般比自身创造的价值要高；生产效率最高的员工，收入却比自身创造的价值低呢？
6. 为什么有些服务，我们给小费，有些却不给？
7. 为什么有不少快餐厅承诺，要是你付钱时没拿到收银条，可以享用一顿免费餐点？
8. 为什么员工的工资一般是随着工作年限增长，而不是随着工作效率的提高而增长？
9. 为了吸引到想要的高素质员工，或为了吸引到足够数量的员工，为什么雇主有时会提供高出标准的薪资？
10. 为什么大多数公司必须要在正式下聘前对员工进行背景调查，而大多数MBA课程是在接受申请U学之后才进行背素调查？
11. 为什么独立音乐人，尤其是最有天赋的那些，偏爱音乐免费共享程序，而已经成名的艺人却往往反感这种程序？
12. 为什么如今聘请专业人士帮忙换轮胎的做法越来越普遍？
13. 为什么公司宁愿出高价雇用临时的管理顾问，也不愿以较低的薪水聘用全职管理人员？
14. 为什么明明内聘律师只需一半价钱，但电厂却愿意长期外聘高价律师？
这些案例不止说明了最上面说的劳动力市场的基本原则外，还有另外两点：
·在劳动力市场中，特定工作的薪资取决于其特性。
·专业人士所得的服务报酬，可能会影响他们提供的建议。
好啦，今天就到这里啦！
作者：箜
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