想起去年年底，自己還被評爲優秀員工，而今年竟然變成這樣。
前不久那次談話，C問我有沒有覺得自己的狀態不是很好，當時我還說，主要是今年的工作性質發生了變化，並不是動力或者狀態的問題，當時顯然我自己也沒有意識到這個問題。直到，前兩天一次開會，領導希望我做一份教學計劃，我就問他要模板，然後同事們又在大談特談爲什麼要做教學計劃云云，而我發現自己已經完全關閉了接收意義的窗口，他們談的那些全然進不來，我心裏只想着，你想要什麼樣的東西請具體地告訴我（不要跟我說什麼認真做之類的廢話）。終於意識到，我已經沒有內在的動力了，工作都變成了給別人做的。
當時有點心驚，有點不能接受自己這樣，這肯定不是自己退回老家，選一份自己喜歡的不怎麼掙錢的事情，和貓一起養老的理想生活。如果這還是自己喜歡的事，那麼到底哪裏出了問題呢？
首先，我考慮自己沒有長期目標，安於現狀，所以在工作上有點不求上進。以前把做一件事情當成成長的努力，現在變成了沒有意義的差事。是不是自己沒有理解事情背後的意義，沒有把他們跟我的長期目標聯繫在一起。
我也想這個迴路沒有很好的正循環，所以能量肯定只會消耗，要不了多久就會消耗光。沒有肯定、沒有漲工資，啥都沒有，有的就是問了一下加班就被冷眼，細節做不好就被挑刺，真是可怕。
那隻能自我肯定了，做一些自己覺得有成就感的事情，然後給自己獎勵，只要這個獎勵不是不工作，循環也許就能走下去。
重新梳理自己留在這裏的目標到底是什麼，應該能把動力找回來一些。