不平凡的2020年過去了。由於突如其來的新冠疫情，2020年讓很多家人有機會和孩子呆在家裏，體驗了前所未有的閒暇時光。而我們在2020年裏，卻是非常有收穫的一年。
爲了防控疫情，我們正月初六上班。爲了社區居民的安全，我們要逆行奔赴所管轄的社區，管控出入社區的車輛和居民，爲居民解決生活物資保障，確保居民能夠安心的呆在家裏。我們還要奔赴企業，查看企業是否嚴格落實疫情防控措施，保證出入車輛人員及時消毒登記。我感受到了國家政府人員爲了人民羣衆的生命健康，在關鍵時刻能夠挺身而出、奮勇作戰，這股奉獻的精神令人感動。
爲了單位的考覈成績，我們不斷調整對鄉鎮的考覈辦法，採取求共贏、創造差異的辦法，調動鄉鎮人員工作積極性。我們在上半年制定的考覈辦法是按名次打分，這樣一定會有好壞，一個鄉鎮好就意味着另一個鄉鎮落後，排在第一名的鄉鎮工作數量壓住了後面所有鄉鎮的工作數量。我們發現這個弊端後，改變考覈辦法，讓各個鄉鎮按完成比例得分，這樣大家只要努力，都能得滿分，自己的得分高低由自己說了算。辦法一變，還是那羣人，工作由要我幹變爲我要幹。
後來臨近年底發現，我們原來的考覈辦法，以上傳數據爲準，大家都不上傳得分都一樣，幹多幹少沒區別。於是我們又及時調整辦法，即使不上傳，幹了的也按比例得分，上傳的得分更高。辦法變了，鄉鎮之間產生了差異，爲了給自己多得分，鄉鎮人員主動工作的積極性更高了。大家比着幹、較着勁幹，個個幹勁十足。可見，人不變，思維變，事情就會發生巨大的轉變。
感恩我們科室的同志們，臨近年底不斷和上級溝通，喫透上級考覈精神。及時和業務科室人員溝通，把能夠上傳的數據傳上去，把因溝通不暢產生的誤解及時消除。在分數定奪的最後關鍵時刻，我們把該上傳的都傳了上去，該得分的項目都得到了，我們好多項考覈指標排在了第一名。
感恩領導的支持，感恩同事們的全力以赴，感恩上級的關心，讓我們在工作中發揮出了自己的最大努力，拿到了自己最滿意的成績。
2021年，我們還會繼續努力，把2020年發現的缺憾補足。明確目標，不斷調整工作方式方法，朝着我們的目標方向努力奮鬥！