组织发展与诊断

1.组织发展OD的四大关键因子：

因子一：人才梯队的宽幅设置，重启竞争之源

因子二：人才供应链的3B理论，重开动力系统

因子三：希望系统的建设，重造组织机制

因子四：新生代的激活，重塑组织场域

2.组织诊断：

3.市面上的OD岗位要求：

4.OD核心与实战：

5.关于战略管理与组织发展：

6.关于组织变革与组织结构：