1 提高人才密度
- 优秀同事造就优质工作环境
- 按市场最高价支付工资
2 提高企业坦诚度
- 以积极的态度说出你真实的想法
- 开卷管理：建立透明的企业文化，开诚布公
- 循环反馈
3 尝试取消管控
- 取消限期休假制度
- 取消差旅和经费审批：虽然成本可能上涨了10%，但本着网飞利益至上的原则，带来了更多的收益
- 无需决策审批：鼓励员工收集异议、把失败讲出来，工作不是为了取悦你的上司
- 情景管理而非控制
收获与思考
- 工作不是为了取悦上司，而是为了做好事情
- 敢于把异议、失败讲出来，用积极的态度说出真实的想法
- 优秀的同事造就优质的工作环境