今天和項目經理面對面談了離職的事，準確來說，是他在勸我再考慮考慮。
我說的各種理由都被拆解了，但離開的心意已決，怎麼可能還能安穩地幹下去。
說漲薪可以調幅度大點，工作不滿意可以調，就是希望我留下來。
但這個決定不是一時興起就做的決定。
我很感謝領導的賞識，但真的不想再留下來了。
如果離職需要一個月的交接時間，我從現在離職，到過完年，也是一個月了。
領導說，就算現在離職，年後還是要來的，你調休也不可能給你連續調休。
年後不來不行嗎？
我都已經決定離職了，手頭工作也不多，還要我來回折騰。
害怕的是，如果離職，第十三薪就不再發放，過節費1000和開門利是800不指望，只希望我過去一年應得的酬勞能拿到。而，七八月份的年終獎就更不指望了。
有懂法的簡友知道，如果現在離職，公司拒絕發放雙薪是違法的嗎？如果維權，年終獎可不可能拿到？