昨晚項目經理說等他在公司時再談談我要離職的事。
果不其然，今天他是去現場開會了，所以纔不是說“明天”。
近期是工作立項期，所以很多服務梳理和服務改造設計的工作。
煩躁，無趣，卻不得不做。
看安排，時間應該挺足的，頭頭說梳理不完就多排幾天，先排個五天。
於是乎，本來打算這幾天加加班，趕在週五前搞定工作，最終下班待了會就走了。
還有一個原因就是，離開的心情愈加急切，心都不在工作了，怎麼可能安定下來呢？
今天本來是發剩餘的30%工資，也沒發下來。
一頓騷操作，我想，年終雙薪也懸了，很可能又是像去年一樣，等年後人都走得差不多了才發第十三薪。
這樣的公司，人怎麼可能留得住呢？
再說，年終獎，呵！
第二年的八九月份發，所以，員工如果年後辭職，去年的工作努力就無法獲得對等的報酬。
真是，不知道這種操作究竟合不合理。
作爲不懂法的公民，即使想維權，也難，根本不知道怎麼下手。