如果員工提出辭職，領導挽留該怎麼辦？
現在的我，其實不太能理解領導挽留我的原因。
在我看來，我就是一個兢兢業業，認真負責做好本職工作的員工，平平無奇，毫無突出的特點。
而爲了挽留我，領導提出加薪以及對我委以重任、重點培養。
但對於一個已經決定要離開的人來說，這個念頭並不是一時的興起，而是長久累積下來的決定。
我很感謝領導對我的關照以及賞識，真心的感謝。不管他們是真的認可我還是其他資本的原因。
一個企業，其實缺了誰都能正常的運轉，但是爲什麼會爲了挽留一個在職位上並沒多大成就的我呢？我實在搞不懂。
倘若公司的政策以及各種福利都不錯，給予員工應有的關懷，也許就能留下更多的人來，而不是人力不斷地流失到要挽留一個無足輕重的人。
我也不是否定自己，我也有自己的優點，雖然不突出，只能算是本分。
作爲女生，好吧，女生不是藉口，我的編程能力不算強，也和自身不夠努力專研技術有關。
僅僅做到完成工作是遠遠不夠的，熱愛嗎？
當初選這個專業，功利點說，也是看互聯網行業發展前景好，但當時的自己完全不懂編程。
大學四年，也沒有很用心地放到專研上去。
有些後悔和惋惜，如今工作了，大環境下，大家都不是很奮進，結婚生子的大有人在，也都幹着人人都能替代的開發工作。
這和在大城市的生活太不一樣了。深圳這個快節奏的城市，大多數人是沒有結婚生子的，人人都爲了一個前程而奮鬥着，當然，爲了家庭奮鬥的也不少，只是人員相對年輕化。
趁着年輕，還是得多和年輕的血液交流，讓自己時刻保持向上的狀態。
工作後的八小時，是拉開你和其他人差距的地方。
加油，期待新生活。