前兩天和項目經理再次談了下離職的事，說明了下自己已經考慮很清楚要離職，不用再費心思爲我爭取什麼。
最終因爲各種原因，還是選擇了年後再提離職。
項目經理告訴我，離職交接的過程，就是找人替代自己工作的過程。如果沒有人員空閒，那就只能招人。沒招到人，你就繼續幹着，流程慢慢走着。
招到人交接好，才能離開。
遠遠不是我想象的那樣，只要把自己管理的工作和做過的工作交代清楚就能走。
還有一點是，除了和項目經理談，還要和部門經理談，他是沒有人員罷免任職權的，都是要上級同意。
嘚，等和部門經理談完，也不知道是什麼情況，反正，儘早離開吧。
項目經理還說，最近差不多要發第十三薪了，建議年後再走流程。
哎，話是好話，但也說明了公司的制度，推辭發雙薪和年終，如果你稍微提前離職，即使去年工作兢兢業業勤勤懇懇，也沒有資格獲得雙薪和年終獎。
有律師瞭解這種情況是損害員工利益的嗎？真的不夠懂法啊！