從上大學開始，我就暗暗告訴自己：改變驕狂的個性，努力做個善良的人。
十四年光陰飛白雪，五千日行思叩心關。不管經歷了什麼苦難和挫折，不管別人如何暗嘲無明諷，總算在此事上沒有放棄，也算是對得起讀過的書、慕過得先賢，承得起朋友的信任和家人的期許。
好好說話，一定要好好說話，不要因爲見識長短、富貴有無、職位高低而心有偏背。
厥厥做事，努力不要因爲個人的情緒而影響工作，不遷怒於人。或許這也是他們認爲我脾氣尚可的緣由，願意親近我的緣由。
可是社會並不會因爲你的言行而改變它的套路。所以當你好好跟別人說話的時候，別人可以頂撞你，甚至不服從根本就是給他留了足夠顏面的安排。他對你的同級恭敬有加，唯獨敢對你使脾氣、耍牌面。那天也把我氣壞了，我也就不給他臺階下，最後下午又找我道歉。本來就是下級單位，我也沒頤指氣使，甚至寬容的給與一定的時間和空間，又何必在我這裏虛與委蛇、陽奉陰違，最後還“男子漢”一把呢？
我本就是制度的制定和監管者，領導他們也都知道我太寬容，給我加壓讓我嚴格管理。如果連我都不把制度當回事，那我們團隊的將來從何談起？
不要爲了自己虛僞的“善良”而誤了團隊的將來！菩薩雖然心懷慈悲，尚用霹靂手段伏魔護法，何況肉體凡胎的我呢？！
我不認可“逼迫員工、苛責員工”是爲了員工好，那是變態心理。不能不教而誅，必須是“先聲明、後不計較”。制度如衣服，不能不穿衣服，也不能胡穿亂搭，必然是有規範和標準的，這樣才能涵養內部文化。
自己心軟和猶豫的時候，就想想身後的團隊和兄弟們的期許。不要自己做個好人，反而害了大家，最後成了罪人！
——寫給還沒讀懂社會這本書的自己