我不太清楚爲什麼現在的領導會有這樣的想法，提離職就是爲了威脅加薪。就算真的是因爲薪資達不到自己的要求才提的離職，也不是因爲威脅你們，而是真的對公司失望了。
最近接二連三的有人提出離職的申請，很多工作能力很強的人都留不住，原因無他，工作與付出不成正比。老闆說，讓他們走吧，加薪解決不了問題。
這個我是贊同的，已經提出離職的人，而且是工作能力還不錯的人只要提出了離職，加薪是解決不了問題的，因爲下定決心提離職了，就不是真的因爲薪資了，而是領導們的態度原因了。
江西的文員是我招的，這個文員的工作能力比較強，工作非常積極，態度也是很端正，負責，得到了我們總部的一致好評。文員的工作要對接人事，對接行政，對接後勤，還要對接業務，雖然工作不難，但是很繁瑣，這個文員是所有區域文員中我們最滿意的一個，她也是負責最多區域的一個。她跟領導提過幾次加薪，可是領導態度很不明朗，我也跟領導溝通過幾次，我還發表了我的意見，可是領導依然拖着。
最後員工提出了離職，而且態度很明確，直接說算了，不需要加了。
我再次跟領導說了她給她加薪的事，結果他說用加薪來威脅離職的人，不留也罷。至今我招的優秀的員工幾乎全部走完了。
其實這個員工提出離職以後，已經對公司很失望了，那個時候給她加薪其實根本就挽回不了她了。
這讓我想起了我上一個總部的文員，也是如此。提過說可不可以申請提前轉正，也提過能不能加薪，我跟領導反饋，最後領導也是態度模糊，最後員工也是很決絕的頭也不回的走了。
現在還有一些業務員也是一提離職就走的很決絕了，這已經不是加不加薪的問題了，是領導態度的問題了。
其實現在加薪對我來說吸引力並不大，能準時發工資就不錯了。哪天我要是離職了，我也是義無反顧的，這樣的公司讓人心寒。