今天，朋友小A联系我，聊了聊她新换的工作，更多是倾诉压力与苦恼。这已是本月第四个朋友因新工作问题向我倾诉了。
小A目前在一家国内知名企业从事HR工作，她说公司要推行的政策及方案非常不合理，员工抵触，相关部门配合不顺且总有时效性要求极高的任务横空出世，导致加班且效果不佳。她担心自己身体状况难以支撑这样高压的工作状态，于是有了辞职的念想。
我问她：“能学到东西吗？”她：”说平台足够大、领导也专业，可以学到专业知识，在沟通协调上也能有所提升。“我又问她：”那你是不能吃苦吗？“她说：”这样的政策、这样的配合度，让自己觉得挫败，没有成就感。“我接着问道：”那你觉得如果政策推不动，公司后续会不会调整呢？“她显得有些迟疑。我便追问了一句：”你去了多久呢？“她说她明白了。
如果不是因得不到发展、学不到东西或者工作内容存在违背原则事项，我们放弃一份工作，那只有一个理由，就是我们还没有强大到能够驾驭这份工作，包含处理其复杂的人际关系及消极情绪。
写在最后，负面情绪往往是短暂的，而对于成长的投入却是一生的。我们可以因为不够坚强而阶段性放弃，但我们必须得接受放弃的代价。
