感觉再一次被套路了。上午过了初面，下午就通知去参加岗前培训，什么路数？
昨天接到某保险的通知，说他们经理看到我的简历比较符合运营团队管理岗的需求，让我今天上午10点去面试。确认了没有销售性质，想去看一看。
面试过程聊得还算可以。自我介绍、详细介绍了每一份工作经历，尤其最近一份在G7的工作，对方多少有了解过，比较清楚业务模式。也大概讲了之前做管理的具体工作、自己的优势。交谈过程中，能感觉到对方是一个善于倾听的人，没有一股脑地介绍X保险公司、具体的业务，借着保险业的乱象介绍了他们目前做的一个项目，现在需要一个人跟进、分析，对项目给出意见建议。照例问了考核、薪资构成、工作时间福利等，完了说人事具体会通知。
下午不到5点，人事就发来微信，通知下周一上午8点半去公司参加为期2天半的培训。我问了谈薪、签署合同等具体流程，一直没回复。
保险公司招聘都是这个套路么，面试完就进行岗前培训，具体的细节不谈？
这是继上次面了A保险之后，又一个保险公司面试。倒不是对保险公司有什么偏见，因为现在人们都有保险意识了，特别是经过新冠疫情、逐步的人口老龄化，大家都开始为自己的健康做打算了；而且保险推销的模式，也由之前地推、电销转为丰富的线下活动，不会让人那么反感了。
甚至有的保险从业者，以为“保险正名、让保险人过得有尊严”为使命，罗胖的节目中也多次提到保险从业者，他们一群懂客户、懂营销、懂心理学、懂医学、懂投资、爱学习的综合性人才。保险从业者的形象在公众的认知中逐渐好转起来。
只是保险业的乱象依然存在。打着招聘团队管理、内勤、财务岗的幌子，招聘业务员；岗前培训收费；没有正式的录用流程等。唉。