見
1.最近有一個話題很熱，就是數字系統對勞動者的壓榨，比如說外賣小哥。說到壓榨，不是工作忙，收入少。而是這種工作不能給人對生活的掌控感。你想，一個外賣小哥工作了幾年，不能有什麼技能上的提升，因爲數字系統太厲害了。
2.還有他即使有什麼創新，比如這周送餐，他抄了個近道，數字系統會立即識別這個創新，變更路線。所以你看一個勞動者不能依靠自己的聰明才智來積累什麼優勢，他也很難獲得朋友，因爲在數字系統裏面每個人都是孤立的個體。
3.還有，他也很難有價值感，一個建築工人即使收入不高，他也是知道的，他在建築一座高樓，這種意義感能給一個普通勞動者非常重要的心理支撐，外賣小哥是沒有的。
4.所以你看，現在大家都在搞數字化轉型，對數字系統帶來的這些問題，找到解決方案，也是數字化轉型的一部分啊。
感
技能沒提升，未來沒着落；不能有創新，生活沒激情；沒價值沒朋友，少了一些人情味。識別數字化系統，站在局外，看到的是效率；處在局內，就要不斷地提醒自己站出來看一看。
思
所以，其實我們每天面對的一些信息媒介，比如說抖音，淘寶等等；都會根據你的一些習慣向你推送一些相關的內容，但是數字化系統跟人的差距就在於不懂得人心理的豐富變化。你要買襪子，他只能給你推誰都買襪子，誰的便宜，但是你想要什麼顏色？昨天穿了藍色，今天想穿紅色，他可能只會給你推藍色。
行
所以，數字化系統那麼厲害，我們得想着如何去利用它做好自己的事，而不能被帶着跑偏。抖音裏也有好多內容，要是不主動去限制自己的關注範圍，就只會快速的看到一些畫面，然後腦子裏一片空白。舉一個例子，可以隱身其他領域：
比如你餓了，你不應該對着數字系統問題，附近有什麼喫的？而要問最近的餃子店在哪？