昨晚，人事部s女士给我发来微信：“M医生，上班感觉如何？”。
我深感她这么问，话中有话，我琢磨下该如何是好才行。
于是我回复“还将就，S老师”。
“那就好”勉强附和了一句。
“我还在努力适应中”。
“因为有一周左右了，我明天要去注册新来那个护士的证，看你的怎么安排”又接着发“医保那块我们还是比较看中的，这块你放心”。
这不是目的露岀来了？我很讨厌这样打官腔之人。
“我还没转正都嘛！”继续补充一条“我倒没什么”。
“这个没有问题，如果医院有问题的话，也不会让任何人来试岗的，在没有注册证的情况下”还不忘补上一句让我安心的话“你看嘛，没事”，同时再来夸奖“今天护理部主任，看到你，他自己还在说要看病肯定找你，看起特别稳重”。
是真是假就不知道了。当然，我来工作二周不到，院长还没有谈转正之事，立马让我转证这似乎不太合乎常理。
“我倒觉得按试用期一月遵守。明天我问问k院长的意思。我都来上班，转正后不转证那就是我的不对。你觉得呢？s不是付显华老师的证已经在我们医院。主任。”
继续提出我的质疑：“不是付医生的证已经在我们医院。如果我被查到，医保可以说我在试用期，他们也是允许的。”
“按理说的话人在上岗就因该注册，因为k院还是比较看中你，那这个事后面在聊吧，早点休息，时间不早了！”。
既然说到这事，我也不是她不想立马结束，像没事一样。
我继续表明自己的立场：“ 我上了这久的班，真的是转正后转证的。 加之，转正是试用期一个月后，是k院长说的。”
“好吧，还是只能你和k院的谈话做决定”。
“因为我试用期工资才一半”。
她继续逃避：“我去洗澡了，太热了，我家当西晒。这样啊，那我就不清楚了。
这话多假！昨天c市的天气都没有出太阳，还西晒。
“相当于也在考核我的能力是否胜任？”我答道。
“不可能，所有的人来都是一样，包括我在内的”她非常绝对给我回答。
“所以急于转证，其实对双方都欠托。不信，我们一起问医保科。
这个我太清楚了！你去忙吧！明天我与k院再谈谈。”
“哈哈，已经洗完了. 我明天先去问下匡院怎么和你谈的，还有就是注册这个事，因为你们之前怎么沟通的我不是很清楚，今天问你也是因为我明天刚好要去注册个护士，也就问下，因为医生和护士注册的点是同一个地方。早点休息。”她为自己的绝对的话语也无信心，并始找擡阶下。
我也不想愤怒生气，缓和下语气“好的，晚安！”
这也是现在的我，想低调稳重点，换着之前，我才不受这么霸道的人事。
同时，我也发现新建的医院在管理上问题欠缺还很多。而作为管理层能否早有察觉，似乎有点难！
不低调采取意见，还很绝对化强权管理，对于初建院，一切不稳定的情况下，内部不团结稳定同心协力，信任，前景真不容乐观！