陽光正好，不急不躁。
在一處空曠的綠茵上，在鳥語花香中，喝着茶，面對着一個健碩睿智的老人，一位世界聞名的企業CEO，講述他一生的故事，會是一種怎樣的體驗？
是的，我夢寐以求，那絕對棒極了但這樣的機會不是想要就能有的。
週末，我坐在陽臺上，享受着陣陣涼風，邊聽着美妙的鋼琴聲，邊看着一本厚重的書。
封面用黃色字寫着：《一生的旅程》。
有一個帥氣，睿智，目光堅定的老男人微笑着，看着你，似乎在向你娓娓道來......我入神地看着，一字一句，我真的體驗到了那種感覺！真的！那感覺真是太棒了！
確切地說，這不能說是一本自傳。從最簡單的角度來說，這本書就是告訴大家如何以一套有助於培養優勢和管理劣勢的原則來指引自己前進，是一本不可多得的教科書，難怪比爾·蓋茨會用罕見的2000字給他寫推薦。
作爲全球最大娛樂公司迪士尼的董事長兼CEO，被《時代》雜誌評爲2019年度商業人物，年度最具影響力百人榜單上高居榜首，連續四年蟬聯好萊塢最具影響力人物，是《福布斯》雜誌評選的“全球最佳CEO”......羅伯特·艾格本身的經歷就足夠傳奇，他一直避免公開談論他的“領導原則”以及任何相關的理論，難得現在能夠提起筆來，寫下這麼厚重的一本書。
我想，無論你是經營一家企業，管理一支團隊，還是正朝着目標努力的小白，這本書都對你有所幫助，從你踏入職場的第一天，你就應該讓這本書伴隨着你。
書中的理念，用途，包羅萬象：鼓勵冒險和培養創造力，搭建彼此信賴的文化環境，推動自身深刻而持久的好奇心，激發周圍人的好奇，擁抱和接受變化等等，這些理論可能有些抽象，但是羅伯特·艾格把將人生中的故事和實例插入其中，讀起來是那樣的親切、真實。
閱讀這本書不難，大部分是按照年代時間去編排的，分爲兩大部分，一是學習，二是領導。最難得的是最後附錄的“領導原則”，這真的就是這本書最大的彩蛋，那是一個睿智老人人生經驗的總結，每一句都讓你獲益匪淺！
成長
窮人的孩子能夠成才，很多成功的特質都離不開家庭和童年，羅伯特·艾格也是如此， 他說，父親對他影響巨大。
父親在他的印象裏就是書多，另外一個就是督促。你可以想象，每次只要父親走過他的房間，開口就是督促！督促！督促！父親希望看到，他正在有效利用時間。這對我們現在好多孩子來說是非常反感的一件事，但是羅伯特·艾格並沒有，他很感謝父親這樣的心思和督促。
他是一個特別積極，特別有能量的人。
他進入了ABC（美國廣播公司）工作，開始他的職場生涯，後來ABC被迪士尼收購，他也開始走進迪士尼，45年的光陰就這麼走過。
羅伯特·艾格總會談起“追求極致，追求完美”的這條原則，他認爲，我們需要去藏身那些覺得“足夠好”“已經足夠”的惰性，他就是這麼努力的。
從一個小小的場工做起，他就要把每件事做到極致，這份特質，爲他獲取了很多成長的機會。
成功
1995年的時候，迪士尼以195億美元收購了ABC。收購ABC的時候有一個非常重要的條款，就是要保證能夠留住羅伯特·艾格，就是他成爲了ABC之所以值錢的一個非常重要的籌碼！
去到那裏，他直接就是COO，從COO到進入董事會到CEO這中間的路，也是走得挺曲折的，但他做到了。
不過真正的考驗和挑戰也纔剛剛開始，他知道董事會的羅伊·迪士尼需要尊重，他給了十足的尊重，緩和了關係；他知道喬布斯雄才大略，他提出了雙贏的方案，獲得了青睞和關注，他開始重組戰略規劃部，策劃併成功地收購了皮克斯，獲得了跟喬布斯一生的友誼；收購漫威，展示了他的雄才大略、廣闊視野和前瞻性，他看到了人們看不到的IP背後的價值；沒過多久，又以40.5億收購了喬治·盧卡斯的盧卡斯影業，把工業光魔又收到麾下.......
這三次收購是不一樣的，這三個人都不好談，都是非常有個性的人，但是一個一個被他攻克下來。有人問他：好的談判者和差的談判者有什麼區別？他說，好的談判者總是能達成交易，因爲他的目的不是爲了贏，而是爲了促成交易。當他用了851億美金收購了二十一世紀福克斯，至此，他頭腦中構思的科技、實體、娛樂、和產品帝國終於建成。
結束語
整本書看完，已經是黃昏。掩卷沉思，我彷彿經歷了一個世紀，經歷了一個人的一生。
一個人的成功看似偶然，其實必然。他的經歷特別勵志，而更最讓我感動的是，他一直保持着初心，一直聚焦着未來！正如羅伯特·艾格在書的最後所說：無論走到旅程的哪一個階段，你，仍是那個一直以來的自己。習近平主席敦敦教誨的“不忘初心，方得始終”，就是這個意思吧。
經典摘要《一生的旅程》
1.十條真正的領導力中不可或缺的原則：樂觀、勇氣、專注、果斷、好奇、公正、慎思、真誠、追求極致，追求完美、誠信
2.分享無法對其他任何人透露的信息而形成的情誼是堅不可摧的
3.我仍然幾乎每天都會在清晨4︰15起牀
4.無論走到旅程中的哪一階段，你，仍是那個一直以來的自己
5.作爲一家公司的領導者，你就是公司的門面。我的意思是說：你的價值觀——你的正直、得體、誠信以及你在人前的一舉一動，都是公司價值觀的體現。無論你領導的機構是7個人還是25萬人，這條原則同樣適用：別人對你的看法，就是他們對你企業的看法
6.在太長時間裏擁有太大的權力，並不是件好事。不知不覺中，你自己的聲音變得越來越大，壓過了屋裏的其他人。在聽取你的意見之前，人們往往對自己的意見緘口不提，這種情況漸漸成了常態。人們不敢將他們的想法告訴你，他們害怕持不同意見，也害怕起衝突。這些情況，即便在最有善意的領導者身上也有可能發生。你必須積極而刻意地努力，以抵制權力帶來的有害影響
7.在每天的工作中證明自己不可取代
8.完美便是將一切微小細節做好的結果
9.成功的企業有一個共同點——也就是管理層和董事會之間堅不可摧的夥伴關係
10.無論是在工作還是生活中，越是能夠誠實承認自己的錯誤，你就越能受到周圍人的尊敬和信賴
......
值得記錄的語錄太多太多了，捨不得在書中劃線也忍不住劃了無數條線，這樣的書，一經發表就已經是珍藏級別的了！