中芯國際“下血本”！爲留頂尖芯片人才，授市值2400萬股票

{"type":"doc","content":[{"type":"blockquote","content":[{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"對於中芯國際的這項股權激勵計劃，有股民直言：“給他（梁孟松）多少我都同意。這種人纔不缺錢，他需要被認同、被尊重。”"}]}]},{"type":"heading","attrs":{"align":null,"level":2},"content":[{"type":"text","text":"梁孟松獲授40萬股，市值2400萬元"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"6 月 26 日，中芯國際股東大會批准了關於公司《"},{"type":"link","attrs":{"href":"https:\/\/pdf.dfcfw.com\/pdf\/H2_AN202105191492685193_1.pdf?1621457498000.pdf","title":"xxx","type":null},"content":[{"type":"text","text":"2021 年科創板限制性股票激勵計劃（草案）"}]},{"type":"text","text":"》的議案（以下簡稱“股權激勵草案”）。其中，建議授出 40 萬股限制性股票給梁孟松的議案亦獲通過。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"據瞭解，股權激勵草案在今年 5 月份正式對外公佈，中芯國際在其中說明制定該激勵計劃的原因：爲了進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻匹配的原則，根據《證券法》《管理辦法》《上市規則》《披露指南》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"股權激勵草案顯示，該激勵計劃首次授予的激勵對象不超過 4000 人，約佔公司 2020 年底員工總數 17354 人的 23.05%，包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員、技術與業務骨幹人員。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"其中，共有包括梁孟松在內的 5 名董事成員獲得股權激勵。具體來看，中芯國際董事長兼執行董事周子學、副董事長兼執行董事蔣尚義、聯合首席執行官兼執行董事趙海軍、聯合首席執行官兼執行董事梁孟松這四人均拿到 40 萬股限制性股票，首席財務官兼執行董事、 執行副總裁兼公司祕書高永崗拿到 36 萬股限制性股票。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"image","attrs":{"src":"https:\/\/static001.infoq.cn\/resource\/image\/3d\/e2\/3d305f96dab421045601867010d860e2.png","alt":null,"title":"","style":[{"key":"width","value":"75%"},{"key":"bordertype","value":"none"}],"href":"","fromPaste":false,"pastePass":false}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"根據中芯國際 6 月 28 日的收盤價 59.06 元計算，梁孟松拿到的 40 萬股限制性股票市值將近 2400 萬元。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"對於這項激勵計劃，有股民表示，“體現了重知識重人才，還應多給點，至少 100 萬股”，也有股民直言，“希望拿到股票獎勵的員工當好自己的老闆，以工作爲己任，不負衆望，把中芯事業發揚光大”。"}]},{"type":"heading","attrs":{"align":null,"level":2},"content":[{"type":"text","text":"梁孟松留任中芯國際穩了？"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"中芯國際的這項激勵計劃不僅能爲公司吸引和留住優秀人才，也爲市場喫下了一顆“定心丸”。自去年年末中芯國際陷入“蔣來梁走”事件以來，梁孟松的去留始終成爲市場關注的焦點。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"link","attrs":{"href":"https:\/\/www.infoq.cn\/article\/4zKKhlmvHAr2iDHKcjk6","title":"xxx","type":null},"content":[{"type":"text","text":"“蔣來梁走”"}]},{"type":"text","text":"事件發生於去年年末。2020 年 12 月，中芯國際發佈公告稱，公司任命蔣尚義爲中芯國際董事會副董事長、第二類執行董事及戰略委員會成員，其任期自 2020 年 12 月 15 日起至 2021 年股東周年大會爲止。資料顯示，蔣尚義是半導體界的領軍人物，於 2016 年 12 月首次加入中芯國際，擔任獨立非執行董事一職。2019 年 6 月，蔣尚義離開中芯國際，隨後加入武漢弘芯擔任 CEO。2020 年 6 月，蔣尚義辭去武漢弘芯的職位。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"對於蔣尚義的這次迴歸，有業內人士認爲這對中芯國際來說是“雪中送炭”。但令人意外的是，在中芯國際發佈的另一份公告中顯示，公司聯席 CEO 梁孟松博士對於蔣尚義的迴歸並不贊同，甚至在表決投票中無理由棄權投票，並隨後提交了辭呈。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"根據網上當時傳出的梁孟松辭職聲明顯示，梁孟松自 2017 年 11 月擔任中芯國際聯席 CEO 至今已有三年多，幾乎從未休假，在其帶領的 2000 多位工程師的盡心竭力的努力下，完成了中芯國際從 28nm 到 7nm 工藝的五個世代的技術開發。梁孟松強調，這是一般公司需要花 10 年以上時間才能完成的任務。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"而對於蔣尚義的任命，梁孟松表示自己是 12 月 9 號，上星期三早上，才從董事長的電話中獲知此事。董事長此舉讓梁孟松感到十分錯愕與不解，因爲他事前對此事毫無所悉。梁孟松認爲，他已經不再被尊重與信任，因此心灰意冷提交了辭呈。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"中芯國際的“蔣來梁走”事件震動產業，梁孟松博士的一封離職信更是令中芯國際市值一天內蒸發 248 億，足可見梁孟松之於中芯國際的重要性。不過據瞭解，對於梁孟松博士的辭呈，董事長周子學並未當場批准，而彼時市場上關於梁孟松的去留也存在各種猜測。而後伴隨着梁孟松留任，事情迎來轉機。這場人事地震也暫告一段落。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"值得一提的是，在今年 3 月 31 日，中芯國際發佈的年報顯示，公司爲了留住梁孟松，爲其開出了豐厚的條件。年報顯示，2020 年曾向公司的聯席 CEO 梁孟松博士贈予了一套價值約 2250 萬元（含稅）的住房。此外，梁孟松的薪資從 34 萬美金年薪漲到了 153 萬美金，翻了 4 倍多。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"再結合本次激勵計劃來看，梁孟松留任中芯國際似乎已成定局，這也讓市場喫下了一顆“定心丸”。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"毋庸置疑的是，對芯片行業來說，優秀的人才始終是最重要的。早前新鼎資本創始人張馳接受 InfoQ 採訪時表示，“芯片行業是技術密集型行業，並不是純’砸錢’就能幹的，需要創始人\/團隊足夠牛”。他在投資芯片項目時，會將人的因素放在第一位，格外看重創始團隊是否是頂尖的芯片人才。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"而當前，"},{"type":"link","attrs":{"href":"https:\/\/www.infoq.cn\/article\/OSITEHj9hdFefMlz6ayf","title":"xxx","type":null},"content":[{"type":"text","text":"芯片人才"}]},{"type":"text","text":"存在巨大的缺口，優秀人才往往格外稀缺、有限。供需關係緊張之下，芯片企業要想留住優秀的人才，必須要在薪資福利等方面給予充分的激勵。"}]}]}