今天，某部門領導決定辭退剛入職幾天的小A，理由是她不服從工作安排。
小A非常激動地找我們控訴，表示人可以走，但不能接受這樣莫須有的誹謗。希望跟那個誹謗她的同事當面對質，不然自己沒法在揹負這樣的“罪名”下離開。
我瞭解了事情原委，可能如下：這個部門要離職的小B在與小A溝通過程中，傳遞了很多負面信息，尤其對工作量表達了嚴重不滿。使得小A主動找其他同事瞭解工作量問題，希望自己可以有一個客觀評估，如果自己確實無法承受這麼大的工作量，也可以儘早與部門負責人溝通，以免耽誤工作的開展。但這樣的行爲，在其他人看來卻成了判斷她不服從工作安排的依據。
我跟她從三個方面分享了自己的看法：首先，事已至此，留着沒有太多意義，畢竟工作是爲了有更好的發展，肯定是要找到相互信任、相互認可的團隊；其次，我幫她分析了事情原委，我否定了有人故意整她這個說法，大家並沒有利益衝突，甚至小B希望儘快交接以便她能早點離職，那比較可能的情況就是，他們對小A打聽工作量這件事做出了自己客觀的描述或者主觀的判斷，但我想她們可能當時並沒意識到自己的判斷會造成這麼大的影響；最後，我表示胸懷都是委屈撐大的，我們並不是要跟每一個人做朋友，我還跟她分享了一個自己曾經受過委屈的故事。
後來，她辦理了離職手續，並表示如果我部門招人，她很希望可以留下。
寫在最後，那些活在過去的真相真的這麼重要嗎？我怎麼覺得遠方的風景更加迷人呢！在告別了非黑即白的日子後，總感覺自己長大了許多。而我也時常提醒自己，時代的一粒沙落在個人頭上成了一座山，希望自己不要成爲那粒沙，又或是那座山。
