这是【念忘间】的第7篇周记
从7月份开始，由董事长发起的那场裁员风暴，一直在持续漫延。虽然据我所知，这轮裁员的名单已敲定，三十多人的规模，已经在秘密的逐一处理。但是由此给老员工带来的寒心和失望，不是一下子能消解掉的。
毕竟，同为打工人，面对如此任性的老板，大家自然而然的会生出一种共情：今天被开的是你，也许明天就会轮到我啊。
正因为这样，有一些本来干着就没劲的员工主动离职了。有一些有所担心的员工开始谋划着找工作了，比如说我。
但说起来找工作，我也没有那么的上心，断断续续投了几家，也被约了面试，今天就来说说最近面试的两家的情况吧。
01
第一家，创业型公司。成立刚刚两年，人员规模四五十人。经过昨天第三轮的终面，基本上没有什么问题了，就等着把薪资细节明确一下，拿offer了。
目前，对方已经表现出让我快点入职的想法了，可我还在犹豫，犹豫什么呢？
创业型公司，还处在求生存的阶段，内部管理不成熟，职责界限不分明，所有的人都得铆足了劲往前冲。
就像昨天那位姓李的面试官说的，我们的工作状态就是，“临时性的工作比较多，比如晚上、周末加班肯定会有，可能都不太顾得上家里。”甚至于，他还举例说，自己家里的小孩，以及她助理几个月的小宝宝，平时他和助理是都没时间顾得上的。
而这是与我找工作的想法，背道而驰的。
02
论工作的拼劲，我从来没弱过，从工作至今的履历来看，如果不拼，我大概也出不了现在的成果。
但各人有各人的难处，每个人在不同阶段也会有不同阶段的考量。
于我而言，眼看着女儿要上小学一年级，大家都说前三年是非常关键的三年，也是给小孩养成好的学习习惯的三年。
更为重要的是，大家都说，10岁之前，是陪伴孩子成长的黄金期，过了这个阶段，纵然你想陪伴，孩子也不是多需要你陪了。
面对这种情况，我现在换工作，最直接的一个初衷就是，待遇可以跟现在持平甚至略低一点，但是时间要多一些的。
可是，这份工作，薪酬虽然有提升，距离家里也更近，但只会更忙，更难顾上孩子。而这是现阶段的我所不愿意。
03
第二家，省内民营百强企业。公司成立至今已有15年，人员规模1500人左右。第一轮跟人事经理的沟通，对方觉得匹配度较高。但听他坦诚的讲述了公司的情况后，也与我所想要的工作有距离。
简单来说，家族企业，多得是亲戚朋友，内部人际关系复杂；每天的通勤距离远；薪资待遇略低；职业发展前景不明朗。
综合考量，我大概不会去这家公司。
04
讲了这么多，扪心自问：我现在想要一份什么样的工作？
毕竟，眼看着35岁来临，从自身的职业发展来看，给我的择业机会并不多了，那么我此刻到底想要一份什么样的工作？
1.更大的平台，或者更稳固的平台，行业前景良好，而我在里面可以当一颗螺丝钉，好好发挥自身优势，伴随着平台发展一步一步往前走的。
2.距离家里近一点，时间稍微宽裕一点的，可以兼顾家里，起码要有双休的。
这样来看，结合自己的专业，感觉选择的面并不多，还得继续留意。
不过，俗话说得好，好工作不是找来的，而是要自身的实力相匹配，说到底，是自己的实力还有待提升啊。
不过，根据最近面试的两家公司的情况，结合我自身的实际来分析，再看看这外部来势汹汹的疫情，像我这种风险厌恶者，大概率还是会留在现在的公司，努力去考研、考证，夯实自己的实力，待自己更强大一点，再寻找更好的机会。